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印度软件行业软实力培养和对我国启示 ［摘要］软实力最早是由美国学者约瑟夫?奈提出来 的，它强调的是在信息时代下的吸引力，意指文化，精神， 政策，理念等无形力量。印度的软件行业在迅速崛起的过程 中，软实力起了巨大的推动作用，使印度成为软件强国。文 章主要介绍了在印度软件行业中的软实力因素，如教育，文 化，制度环境等，以及其对中国软件行业建立软实力实现可 持续发展的启不。 ［关键词］软实力；文化；教育；制度环境 中图分类号：G51 文献标识码：A 文章编号：1006-0278 (2013) 04-004-01 一、印度软件行业中的“软权力”因素 创新而又独特的教育方式，使人才已经成为了一 种吸引力 软件行业与传统的工业不同，人才扮演了不可替代的角 色。印度拥有一支国际化软件队伍，软件人才在数量上拥有 巨大的优势。据统计，目前，有140万编程人员，并且每年 新增7.5万人。美国硅谷中百分之三十八的人才来自印度， 在国外高科技公司从事信息技术工作的印度工程师多达30 万人。海外印度裔人有近2000万人，其中有3000余人属于 各科技领域的拔尖人才，分布在各个发达国家。因此，印度 软件人才已经成了 一种吸引力。 其独特的教育方式在于：印度转变教育观念，大力发展 职业教育，多种培养模式，设置全新课程。 职业教育更能迎合市场的需求，跟上知识经济的快速更 新的步伐，避免高层人才培养周期过长，重理