从再申诉案例谈教师聘任应注意事项.pptVIP

98年度私立大專校院人事主管會報 從再申訴案例談教師聘任應注意事項 報告人：許志賢 2009.06.18 前言 教師聘任申訴案件持續增加，性侵害或性騷擾比例亦逐年攀升 解聘 停聘 不續聘 小計 性侵害、性騷擾比例 95 2 2 4 8 13% 96 5 1 13 19 26% 97 9 0 21 30 33% 資料來源：教育部中央教師申訴評議委員會提供 類別 年度 藉再申訴案例解析學校辦理教師聘任應注意事項 聘任（解聘、停聘、不續聘）案例分析 案例一（7132） 事實 再申訴人遭人檢舉涉及著作抄襲及數據造假，經學校學術倫理案件審議委員會認定，提校教評會決議停聘一年。 再申訴有理由之原因 學校學術倫理案件審議委員會部份成員同時擔任校教評會委員未迴避 校長因同案經再申訴人提出刑事告訴卻仍擔任審議該案之校教評會主席。 解析 教評會組織應適法（大學法§20-2、性平法§16-1）依法（教師法§14）做成決定應符合法律正當程序所要求之迴避義務（行政程序法§32、§33）。 案例二（8146） 事實 再申訴人因偽造私文書遭台灣高等法院刑事判決並緩刑確定，教評會認已該當教師法第14條第1項第6款規定「行為不檢有損師道」要件決議不續聘。 再申訴有理由之原因 再申訴人所屬○○中心教評會委員共9人，審議再申訴人不續聘案時，出席委員7人，贊成不續聘4票，核與該中心教評會組織章程第5條規