公司员工慰问管理办法.doc

XX建材有限公司 文件编号 XL-HR-XXXX0310 版　　号 XL-HR-07 发布日期 XXXX年3月10日 员工慰问管理办法（试行） 编　　制 XX 审　　核 XX 批　　准 XX 文　件　履　历　表 序号 版次 页数 生效日期 作废日期 备注 1 初版 1页/4页 XXXX年3月10日 　 会签主管 总经理助理 营销副总监 财务经理 　行政总监 XXXX第一负责人 仓库主管 文件发放部门 总经理核准 1、总经理 　　■ 7、财务经理 ■ 　 2、副总经理　 ■ 8、财务部 ■ 3、总经理助理 ■ 9、仓储部 ■ 4、行政总监 　　 ■ 10、XXXX ■ 5、营销副总　 　 ■ 11、管材部 ■ 6、XXXX负责人 ■ 注：正本存放于XXXX档案库 XXXXXX建材有限公司 文件名称 文件编号 XL-HR-XXXX0310 员工慰问管理办法（试行） 版　　号 XL-HR-07 文件性质 发布日期 XXXX年3月10日 作业文件 页　　码 2/4 目的： 加强公司文化建设，规范公司员工慰问管理办法； 无偿的帮助公司员工解决实际困难，消除员工后顾之忧，提高员工满意度及归属感； 体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，促进企业良性循环发展。 适用范围：XX建材有限公司全体在职正式员工及下属机构或子公司。 慰问定义：包括但不限于员工生日、工伤、病、亡、员工家属去世、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的，可提报XXXX酌情处理。 职责： 3-1.部门负责人负责在第一时间内提报员工的困难，并对困难的程度及真实性进行了解； 3-2.XXXX负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务； 3-3.员工发生困难后，XXXX及部门主管应适当的协助员工处理（如医疗或交通事故等）； 3-4.员工发生困难后，XXXX有权在公司内部或外部组织献爱心活动； 3-5.财务部门负责慰问款项的管理、发放，并于每年年初公布上年度的费用开支明细。 慰问原则： 5-1.客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问； 5-2.公司员工在一个自然年度内只有一次享受机会（不含员工献爱心活动及丧假慰问）； 5-3.以上慰问地点不在XXXX市区的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。 慰问标准 6-1.生日慰问：在员工生日当月薪资内发放慰问金（以身份证号码为准），以示恭贺。 6-2.婚庆慰问： 6-2-1.符合国家法律法规，员工举行婚礼时XXXX将致礼金以示祝贺； 6-2-2.试用期员工不享有该项政策，双职工者只享受一方。 XXXXXX建材有限公司 文件名称 文件编号 XL-HR-XXXX0310 员工慰问管理办法（试行） 版　　号 XL-HR-07 文件性质 发布日期 XXXX年3月10日 作业文件 页　　码 3/4 6-3.生病慰问： 6-3-1.在职员工因重疾住院，XXXX安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚； 6-3-2.在职员工绝症住院（癌症、、白血病等），XXXX将组织公司全体员工献爱心捐赠活动，并安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示安抚 6-3-4.员工因病住院，部门主管因在第一时间内告知XXXX。 6-4.工伤慰问： 6-4-1.在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行； 6-4-2.在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。 6-5.产假慰问： 6-5-1.员工或其配偶产子的，XXXX安排员工代表前往探望，并致礼品或慰问金以示恭贺； 6-5-3.符合国家和地方计划生育政策，试用期员工不享受该项福利。 6-6.丧假慰问： 6-6-2.员工及配偶父母过世，XXXX将安排员工代表前往悼念，并致花圈或慰问金以示哀悼； 6-6-3.员工本人或配偶过世，XXXX将安排员工代表前往悼念，并致花圈或慰问金以示 6-7.其他慰问： 6-7-1.员工家庭困难慰问：在职员工工作满一年的，家庭经济困难的（人均收入低于本地最低工资水平或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的），于本年度春节前，由本部门主管申请，XXXX将组织公司领导及员工代表前往家庭慰问，慰问礼品或慰问金依困难程度待定； 6-7-2.员工家庭重大灾害慰问：在职员工家庭发生重大灾害的，XXXX将在第一时间内组织员工代表前往家庭慰问，慰问礼品或慰问金依困难程度待定； 6-7-3.员工家庭困难及重大灾害慰问