中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析.docVIP

致谢那一段麻烦再补充一段 文章还需要结尾 “总结与展望” 本科毕业论文 中文题目：中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析 外文题目：Analysis on Chinas listed companies executive compensation incentive problem and countermeasure 院 系 国际商学院 专 业 财务管理ACCA 年 级 2012级 学 号 20201236140009 学 生 袁 菁 指导教师 代 彬 结稿日期 2016年3月10日 四川外国语大学教务处制 中国上市公司高管薪酬的激励问题与对策分析 摘要：本文是以委托代理理论为基础，企业股东就是委托人，他们一般会将公司的具体经营管理权力让渡与委托给代理人，也就是公司的高管人员。但是归因于二者所具有的差异性目标，此种不一致就极易引致公司的经营者会以自身的目标为出发点来进行操作，故而，也就需要一种激励机制来对其进行约束，此时，薪酬激励机制就能发挥最好的约束作用。从高管与薪酬的定义出发，以委托代理理论和人力资本理论为研究的基础，通过分析包括公司规模与公司业务的成