快速转型规模扩张-标杆管理.docVIP

网址： 电话：400-6819-880 网址： 电话：400-6819-880 互联网行业.上海杭州淘学行程 淘学盛大、土豆网、携程、阿里巴巴 2009年，淘学横空出世，带着让分享成为生意的梦想，正成为管理培训界的淘宝；淘学是标杆学习的第一品牌， 2009年，淘学横空出世，带着让分享成为生意的梦想，正成为管理培训界的淘宝；淘学是标杆学习的第一品牌，是高管团队学习的新模式，是跨界学习和行动学习的完美组合。 淘学站在时代最前沿，洞悉一切新事物，让成功者分享成功，让价值创造者分享价值，让我们见别人之所未见，想别人之所未想，学习别人的，实践自己的。 主张上接战略，下接绩效，主张跨界学习和行动学习结合，跨界学习感受案例化的启示，行动学习获得逻辑化的融通，取事半功倍之效，取团队共识之势。 我们认为：高管共识是战略落实的根本，高管团队需要建设，但如何建设，往往我们无从下手，EMBA教育让我们团队拥有了共同语言和系统思考的修炼。复杂的管理环境，如何发挥团队智慧，提高速度和灵活性，培养有创造力的领导者是王道，这两年王石，马云等企业家常在国外游学，扩大心灵边界和想象力，这是商业的最高哲学，淘学致力于此 西安交大管理学院和汇思达管理咨询公司，十年磨一剑，汇聚了3大力量来成就淘学事业： 让全球最好、行业最棒、探索最成功的企业成为淘学基地； 让最佳实践者个人愿意持续分享，让管理者做讲师、领导者做导师； 让客户知道哪些企业好，哪些方面好，让客户拥有淘学卡就等于 有百家企业干部培养基地，参加淘学就等于少花钱学真本事。 本次内蒙呼市移动公司各级经理青岛大连淘学海尔、海景大酒店、英特尔、惠普等标杆企业，围绕组织变革，领导力开发，服务与创新，业务模式，客户策略，人才激励等多项运营主题的智慧之旅，让我们重新想象！ 欢迎您的光临！ 时 间 标杆企业 活动主题 第一天 09:10-11:00 盛大网略 盛大的“游戏式”人才管理模式 盛大的项目管理及人才激励新政 11:00-12:00 参观 参观盛大网略上海总部 12：00-14：00 午餐 14:00:16:00 土豆网 每个人都是生活的导演——壮大只因一个信念 土豆网营销秘籍——网络营销4i原则 16:20-17:20 参观 参观土豆网总部 18:00-20:00 晚餐 第二天 09：10-11：00 携程网 携程网的服务创新 携程网的盈利模式 11:00-12:00 参观 参观携程往上海总部 12：00-14：00 午餐 14：00-17：30 行动学习 新经济环境下的中国互联网行业发展之路 如何汇聚成长的力量 17：30-19：30 晚餐 第三天 09：10-11：00 阿里巴巴 绩效管理与企业文化 淘宝网C2C运管模式 11：00-12：00 参观 参观阿里巴巴杭州总部 12：00-14：00 午餐 14：30-17：00 行动学习 现代企业培训新模式--淘学之向标杆企业学管理 17：00 结束行程 [标杆企业淘学价值]： 1、盛大网略的淘学价值： = 1 \* GB3 ①探索盛大为什么要搞游戏式管理。给企业高管留下太多的感悟和启发。陈天桥当年的困惑：一次公司发年终奖，陈总居然在半天接到100多封电子邮件，都是表达对自己的奖金不满，而人力资源部说完全是按制度和原则核算，没有问题”，“为什么我发了那么多奖金大家还很不满意，而游戏却能让人自觉自愿地付出时间和金钱，他们还很满意”。正是这件事触动和启发，才有了陈总的一个理念的产生，“一切商业模式的本质只有一个，那就是把最高的工资给最优秀的人才，继而让最优秀的人才创造最大的价值”。 = 2 \* GB3 ②了解盛大的人力资源管理架构。盛大HR管理架构不同于一般企业的管理架构，除了招聘、薪酬、员工发展等几个模块之外，还有一个“经验值管理部”，负责游戏式管理系统的开发，升级，保证它持久的活力。 = 3 \* GB3 ③洞悉盛大游戏式管理是如何运作的。盛大员工的工资不是领导说了算，而是员工自己说了算。在盛大的“游戏式管理”体系下，员工工作就犹如在游戏中打怪做任务一样，个人的业绩表现都会通过科学设计的“经验值”来体现，并通过经验值的累积获得相应的晋升与涨薪等回报。而最新的激励措施则好比游戏玩家们最喜闻乐见的节日加奖活动，员工在项目经验值上将获得双倍积分激励，从而令薪资更快速“升级”。自2008年实行“游戏式管理”，连续数年盛大员工全年平均涨薪20%，最