59潮阳区创新举措建立健全村(社区)干部队伍管理激励机制do.docVIP

PAGE ·PAGE 1· 汕头农村基层组织建设工作 情 况 通 报 　 第59期 中共汕头市委组织部　　　　　　　 　　　　　　　2012年9月14日 潮阳区创新举措建立健全村（社区）干部队伍管理激励机制 潮阳区在深入基层开展实地调研，摸清村（社区）班子与党员干部队伍现状、存在问题及工作思路、工作机制等方面情况并建立工作台账的基础上，找准着力点和突破口，创新教育载体，创新选培举措，创新工作制度，创新激励机制，建立健全村（社区）干部队伍管理激励机制。 创新教育载体，提高村级干部队伍能力素质。在全区村（社区）中深入开展创建“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”的“五好”村级班子和争当“大局观强、学习力强、引领力强、执行力强、约束力强”的“五强”干部活动，建设实干高效、阳光进取、正气廉洁的村级干部队伍。加大村（社区）干部教育培训力度。区委组织部、区委党校联合举办了3期培训班，对全区村（社区）党组织书记、村（居）委会主任进行集中培训；各镇（街道）采取多种形式对其它村（社区）“两委”干部进行全面轮训，共培训村（社区）“两委”成员2800多人次；推进农村干部参加汕头大学“村官班”进修学习，提升村级干部队伍遵守法纪、执行政策、解决问题、服务群众的能力。 创新选培举措，破解村级干部后继乏人难题。结合干部挂职锻炼