中石化河北公司薪酬设计方案草.docVIP

河北石油分公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零三年六月 目录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 薪酬体系 4 第三章 薪酬细则 5 第四章 准年薪制 8 第五章 月薪制 9 第六章 工资特区 11 第七章 工资调整 12 第六章 其他说明 13 第七章 附则 13  第一章 总则 适用范围 本方案适用于河北石油分公司省机关（以下简称公司）的全体正式员工。 目的 制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本，提高员工激励效果，实现企业和员工共同的利益最大化。 原则 公平原则：外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平； 竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一； 激励原则：个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励； 经济原则：薪酬总额控制、利润合理分配、劳动力符合市场价值； 合法原则：法律法规、企业制度； 要遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。 制定依据 国家薪资政策法规； 上级单位薪资政策； 企业战略：企业发展战略、人力资源战略、薪资水平策略； 企业支付能力； 人才市场价格水平； 岗位评价：工作责任、工作技能要求、工作强度、工作环境； 考核制度：业绩、能力、态度。 第二章 薪酬体系 公司