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劳资协商与职工民主管理 主讲人：中国劳动关系学院工会学院教授、副院　　 　　　　长：刘元文 参考资料：刘元文著《职工民主管理理论与实践》，中国 劳动社会保障出版社2007 联系电话 一、劳资协商与职工民主管理概述 二、职工民主管理的基本形式 三、做好厂务公开工作 一、劳资协商与职工民主管理概述 （一）劳资协商与职工民主管理的定义 1.劳资协商－－是指用人单位的工会、职工代表或劳动者个人，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为总称。 协商的内容主要包括用人单位涉及职工切身利益的重要改革方案和规章制度的制定，用人单位各岗位的工作定额和劳动标准，劳动合同的签订、变更、解除和终止，以及工会组织、工会会员和工会工作人员权益保护的实体和程序规范。 广义上的劳资协商包含了为签订集体合同而进行的集体协商，也包括了职工参与管理中一些行为，比如审议和讨论企业决策问题，提出改进建议，共商企业发展大计与妥善解决职工切身利益问题的各项行为。 制度化的民主参与，包括集体合同制度，是劳资协商的最重要形式。也是世界各国在协商劳动关系过程中最为倚重的手段。 劳资协商与集体协商的同与不同（见教材　　页） 劳资协商的历史与资本主义发展的历史一样久远。18世纪中叶自英国开始的工业革命(产业