标准上下班时间.docVIP

标准上下班时间 　　三、上班时间不做与工作无关的事情，不在上班时间登录私人聊天工具进行聊天，不在上班时间玩网络游戏、开视频、逛网页、不嬉笑打闹等一系列的违规行为。一经发现，前两次将给予处理，连续超过三次者将予以罚款，且每次罚款20元。（注：罚款均为现场收取） 　　希望办公室全体工作人员自觉遵守以上相关，积极主动配合公司工作，努力打造一个有活力，有朝气的工作团队。 　　根据公司员工行为规范化管理制度，现要求全体员工必须严格遵守上下班作息时间，不迟到、不早退，不准提前离开生产工作岗位。上下班时间均以公司时间为准，做到不到正点，不准离开工作地点，具体要求如下： 　　二． 考勤要求： 备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。 　　1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。食堂8:10停止早餐供应。（发现一次当事人考核10元/次）。 　　1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。 　　2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。 　　3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资 处罚100元/天）。 　　公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，公司制度严格执行到位。 　　1．上班时间：上午 8：00—12：00 下午 14：00—19：00 （如有调整另行通知）。 　　5．责任： 做事情要有责任心，不应相互和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。 三．《行为准则》 　　1．员工正常上下班内不得迟到,早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情,工作期间保持乐观,不可因私人情绪影响工作。 　　3．要随时保持公司清洁,保持好工作清洁，不可乱丢东西,爱护公司物品,重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。 　　1．未在正常上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。 　　2．正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）。 　　xx月xx日，星期六，我在调休的工作中，没有认真投入工作，私自进行网页游戏，并且被7s工作人员发现。接下来的1个小时，我经过认真的反思，现做如下汇报： 　　事情的经过如下：因为是星期六调休，已连续工作7天，身心比较疲惫，加上当时手上没有什么工作，吃完午饭，我就放松了自己，擅自上网玩了会农场游戏，被7s人员发现，并拍照记录。 　　通过这件事，我意识到，既然来到这个公司上班，又是上班时间，就应该严格遵守公司的各项规章制度，不能上网玩网页游戏。礼拜六和连续工作不是借口，既然是调休，调休后就应该把礼拜六当成正常的工作日对待，不能有丝毫的放松。如果公司的其他员工，也因为是在星期六或者连续工作下，就放松自己，必将在全公司内形成不良的工作风气，造成十分严重的影响，给公司带来巨大的经济损失。犯了错误就是错了，没有任何借口。公司制定的7s制度必定有其合，就像不久之前的新员工入职培训中所说的，严格要求自己的背后，经过不断磨砺，必定会有成长和收获。 　　虽然这是我人生中的第一份，不过我已经尽全力反思并记录。望公司管理人员原谅我的错误。 　　第二条本适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理须由总公司规范化管理委员会审核签发）。 　　第员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；此条者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 　　第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤金及填报员工考核表。 　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 　　第十一条员工一个月内迟