铁岭市中考满分作文-四大基本法之新人基本法B版第五天郭亮.pptVIP

魅力新人·成长在新华;选择了寿险，您就选择了成功;问题答案——《基本法》;;--队伍方向的引领 管理队伍的依据 团队收入的保障;;什么是基本法？;利益的明确——我们的收入 职业生涯规划——我们的发展 行为规范的准则——我们的职责;职 责 一;遵照公司的品质管理办法 遵守法律法规及公司制度 接受培训，完成公司任务;对所售保单进行售后服务 协助办理保全、理赔事宜; 规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计算我们佣金的依据。 标准保费是规模保费根据一定的比率折算。;初年度佣金（FYC）指营销员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬 初年度佣金（FYC） ＝规模保费×佣金率 试用营销员的初年度佣金按照正式营销员初年度佣金的80%计算。 注：对试用营销员（含降级营销员）试用期间低于转正标准的部分打折（8折），高于转正标准的部分不打折; 同时满足以下条件： 在当月及以前月份承保出单 在下月5日(含)以前客户签字，且在下月14日(含）前交回公司并录入系统 未在犹豫期内退保;; 初年度佣金 责任津贴 英才奖 增员奖;;在7-12月期间，是新人发展的关键时期，为大家设置责任津贴高达;新人6个月内首次晋升客户经理以上层级，第七个月留存且维持客户经理以上层级 第七个月发放 600 元英才奖;新人7－12个月内首次晋升客户经