原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
时代光华-教材胡八一-如何分析人力成本
单选题 1.?下列关于人力成本率的说法，正确的是：?√ A???人力成本率是人力资源一切行为结果的数据表达 B???人力成本效率意味着个人收入增加 C???企业成本率降低，人力资源效率就一定降低 D???人力成本率会随着时间的推移而降低 正确答案：?A 2.?人力资源效率用公式可表式为：?√ A???当期在职人数÷当期总产出 B???当期在职人数÷当期产出 C???当期平均在职人数÷当期总产出 D???当期平均在职人数÷当期产出 正确答案：?C 3.?对于员工和企业而言，实现法律上真正平等的方法是：?√ A???签订劳动合同 B???员工对企业做出承诺 C???在签订劳动合同时，同时签订绩效契约 D???企业对员工做出承诺 正确答案：?C 4.?对于企业而言，总产出等于：?√ A???销售额 B???单位数量×衡量标准 C???利润 D???数量×价格 正确答案：?B 5.?企业每年人力成本的最佳增长幅度平均为：?√ A???3%～5% B???3%～8% C???8%～10% D???5%～8% 正确答案：?D 6.?下列对成本分析法的表式，正确的是：?√ A???（当期人力资源效率－上期人力资源效率）﹥0 B???（当期人力成本率－上期人力成本率）﹤0 C???（当期间接成本率—上期间接成本率）＜0 D???（本期的间接工时率－上期间接工时率）﹤0 正确答案：?B 7.?科学的流程设计的两个基点是：?√ A???效率的提升和风险的降低 B???成本的降低和风险的降低 C???效率的提升和企业规模的扩大 D???企业规模的扩大和风险的降低 正确答案：?A 8.?企业进行薪酬设计时，最常用的指标是:?√ A???利润率 B???人力成本率 C???工时率 D???工资率 正确答案：?D 9.?人力成本率用公式可表示为：?√ A???人力成本率＝人力工资总额÷利润×100% B???人力成本率＝人力成本总额÷利润×100% C???人力成本率＝人力工资总额÷销售额×100% D???人力成本率＝人力成本总额÷销售额×100% 正确答案：?D 10.?下列关于利润公式的表述，正确的是：?√ A???销售额（销售收入）—材料成本—费用—人力成本 B???销售额（销售收入）—费用—人力成本 C???销售额（销售收入）—材料成本—人力成本 D???销售额（销售收入）—材料成本－费用 正确答案：?A 菏泽信息员-段富华?2014/8/21?8:50:43 判断题 11.?企业进行人力成本控制，主要是为了提升人力资源效率。此种说法：?√ ??正确 ??错误 正确答案：?正确 12.?从人力成本角度看，管理人员的工资占全部工资的比例越低越好，这是绝对量。此种说法：?√ ??正确 ??错误 正确答案：?错误 13.?管理人员的工资比例要在工资总额中适当增加，就需要提高间接工时率。此种说法：?√ ??正确 ??错误 正确答案：?错误 14.?外部比较法就是将本公司的人力成本数据和同行业或者标杆企业进行对照，看成本的高低。此种说法：?√ ??正确 ??错误 正确答案：?正确 15.?企业、行业的工资率应该是呈上升趋势的“常数”。此种说法：?√ ??正确 ??错误 正确答案：?错误
文档评论（0）