开展反腐倡廉源头预防的实践与探索.docVIP

开展反腐倡廉源头预防的实践与探索 廉洁体检工作开展以来，我们认真学好、落实好公司及处下发文件，深刻领会“廉洁体检”工作的原则要求、目的意义，进一步提高对“廉洁体检”工作重要性的认识，切实增强工作的主动性。严肃对待，认真落实，把“廉洁体检”作为推进廉洁从业的重要抓手，作为反腐倡廉的日常性工作抓紧抓好。 立足“一体化”管理深入融合的新形势，持续深化“廉洁体检”工作，进一步增强重点岗位人员的纪律和规矩意识，打造风清气正的廉洁从业环境，现将有关工作开展情况汇报如下： 一是深入开展“两学一做”学习教育。坚持问题为导向，抓住“学”这个基础、“做”这个关键，严格按照上级要求，紧密联系思想和工作实际，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥先锋模范作用。 二是“对照标准查查体、照照镜子，看看哪条做得不好，哪条违犯了纪律，对自己也是一种警醒。”主动学习廉洁从业规章制度，自觉接受廉洁教育，参加廉洁活动；严格执行廉洁制度，无违反规定收受礼品、吃拿卡要等问题；严格按章办事，不存在因工作失职造成经济损失或不良影响。 三是做好教育引导，端正思想态度。开展廉洁体检这项工作，主要是通过个人“自查自诊”、党支部“初查初诊”、积极配合处纪委的复查复诊、抽查和专题会诊工作。增强对重点岗位人员的监督管理意识，提前发现苗头和倾向性的问题，及时采取预防措施。另外抓好日常管理。每月提前把自查自诊表发给参加廉洁体检人员，并督促他们结合日常工作、学习等情况，随时记录，随时填写，经常自检、经常反省，确保填报的内容充实，更切合个人实际，切实起到警示、触动的教育效果。 四是深入开展自我监督。设置“信任不能代替监督”的“安全阀”，把严管就是厚爱落实在具体制度和行动上，加强党员干部和重点岗位人员的交流，做好重点岗位人员档案专项审核，严格执行个人有关事项报告、外出报备等制度，强化自我监督。发挥干部监督机构作用，坚持“零容忍”，发现一起查处一起，决不姑患。 　　 五是对“廉洁体检”查出的问题，我们依“病情”开“处方”，对症治疗，妥善处置。对有苗头性、倾向性问题的要批评教育、警示提醒，对问题轻微的要给予诫勉谈话、通报批评等组织处理，不适合现岗位工作的要予以调整，违规违纪的移交纪检监察机关查处，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。“廉洁体检”的评价结论要作为重点岗位人员考核奖惩的重要依据。“廉洁体检”查出问题的人员，本年度不得评先、不得晋级、不得提拔重用。 下一步，认真抓好日常管理。严肃认真组织初查初诊，抓好对重点岗位人员的日常监督。通过梳理工作职责，查找岗位风险，制定防控措施，落实防控责任，深入推进廉政风险防控管理工作，初步建立起以岗位为点，以工作程序为线、以风险点和风险情形为具体指向，教育、制度、监督、惩处相结合的“防风险、促工作、利群众、护干部”的廉政工作机制，有力地促进了单位党风廉政建设向更高水平推进。 一是统一思想，廓清认识。针对廉政风险防控管理触及面广、工作量大，以及少数干部存在的“无用论”、“无关论”、“无为论”等错误论调，普遍宣传教育，统一干部职工认识，使大家明白展开廉政风险防控管理，是运用科学开展观完善惩防糜烂体系建立的详细理论，是经济和社会各项事业开展的必然请求，是党风廉政建立与业务建立严密分离的有效方式，是履职平安和干部生长平安的有效保证，实在加强义务感和盲目性。同时，采取层层学习发动、人人撰写学习心得、制发《廉政风险防备教育手册》等措施，做到廉政风险防控管理内容、目的、请求、义务“四明白”。? 二是内外分离，找准风险点。把查找廉政风险点作为廉政风险防控管理的根底，对内分离各部门岗位设置、岗位职责、岗位流程，以工作岗位为根本单位，以岗位工作人员为主体，从思想道德、制度机制、岗位职责三个层面，采取本人查、同事帮、指导提、组织审的方法，运用“查班子议作风、查本身议廉洁涵养、查岗位议廉政风险、查大众意见议改良监管效劳、查制度建立议廉洁行为标准”和“个人查与互查相分离、下级查与上级查相分离、分组研讨与集体讨论相分离”等方式，查找廉政风险点。 三是前移关口，打好“防疫针”。将廉政风险防控教育归入干部教育培训总体规划，分离每周一上午例会，对全体脱产干部停止经常性的党风廉政建立教育，假如呈现倾向性和苗头性的问题，我们将依据其风险水平的大小分别对相关部门或个人及时发送廉政风险预警通知书，并运用相应的处置措施，及时化解和消弭廉政风险。本着以防为主，事前提示的准绳，采取廉政提示、任前说话等方式，对苗头性问题提早介入，有效预防糜烂。将个人查找出的廉政风险点和廉政警示语印制在廉政警示牌上，使同志们在工作中时时对本人给予提示。 四是突出重点，方式多样，亮相不护短为了使风险点排查工作不走过场，把工作中容易呈现问题的岗位环节彻底查找分明，我们盘绕中心多种方式，做到排查亮相不护短。