大学生诚信教育第八章.ppt

一、大学生择业过程中的诚信问题 签约后随意违约毁约 4. 在大学生求职过程中，往往进入到后期阶段也会出现不诚信现象，即求职方与用人单位已建立劳动关系，并被法律承认，即已签订三方协议或劳动合同，此时求职方却擅自违约或毁约。这种做法不仅不顾及个人诚信，更是将学校名誉及用人单位利益置之度外，这使得在就业艰难形势下的招聘单位招了人却没人用，造成了人才资源和就业资源的极大浪费。 一、大学生择业过程中的诚信问题 案例分析 大学毕业生应聘后“爽约”被判赔付违约金1万元 又是一年“毕业季”，眼下不少面临择业的大学生为能够在工作上有更多的选择，纷纷往返于各类招聘会上。殊不知，如果毕业生贸然在招聘会上与企业签订有关就职的法律文件而不能履约，可能会给自己带来严重的违约责任。近日，霞浦法院就审结了这样一起案件，大学生小苏因不诚信的违约行为，被法院判决赔付某公司违约金10000元。 应聘承诺书约定违约赔偿金 2014年1月21日，在参加完招聘会后，大学毕业生小苏向福州某公司出具了《应聘承诺书》，承诺在其大学毕业后于2014年6月30日前与出具的承诺书上的承诺，向该公司支付违约金10000元。 一、大学生择业过程中的诚信问题 案例分析 深圳某公司完成解约手续，并与该公司签订正式的三方就业协议。若逾期未办理，小苏愿意向该公司支付违约金10000元，并承担由此产生的一切责任。 时间一晃而过，当年夏天，大学生小苏已顺利毕业，但一直未与该公司签订正式的三方就业协议，也未履行相关义务。为此，因双方交涉未果，该公司诉至法院要求小苏支付违约金10000元。 未按约定签就业协议遭罚 霞浦法院审理后认为，民事活动应当遵循诚实信用的原则，大学生小苏未能按照约定的时间与福州某公司签订劳动协议，也未实际到该公司工作，导致该公司在用人问题上出现被动，小苏应当按照自己 一、大学生择业过程中的诚信问题 案例分析 小苏经合法传唤，未到庭参加诉讼，视为自动放弃诉讼权利。依照相关法律，判决小苏应于本判决生效之日起十日内向福州某公司支付违约金10000元。案件受理费50元，也由小苏负担。 分析：应届大学毕业生在走出校园后就要面临找工作的难题，为了让自己的处境更安稳，部分毕业生“骑驴找马”，找到待遇更好的机会就放弃原单位的工作，就像案例中的小苏一样,最终因为自己的不诚信,给自己造成经济上的损失。因此,大学毕业生在择业时要谨慎选择,要秉承诚信原则。 一、大学生择业过程中的诚信问题 就业时瞒报身体健康状况 5. 现在一般的用人单位在招聘人才时都对自己的人员有一定的身体健康要求标准,此外某些特殊的用人单位还有特殊的要求,而有些学生为了顺利得到用人单位的青睐,可疑地隐瞒自己真实的身体健康状况,这就为用人单位招人带来了重大的不良影响。而有的单位要求毕业生要有一定的身体素质,但是大学生在学校期间只顾着吃喝玩乐,忽略了自己身体的锻炼,造成自身体质的虚弱。但是,为了达到用人单位的身体素质要求,只能通过在体检时让同学代替等途径,对自己真实的身体健康状况加以隐瞒,以期获得用人单位的录用,这同样是一种诚信缺失的现象。 二、大学生择业中诚信问题的原因分析 社会大环境的影响 1. 随着我国市场经济的发展，社会上各行各业出现了许多不诚信现象，这些不正之风严重影响大学生。市场经济的负面影响直接导致了大学生为了追求自身利益而忽视道德观念，而且，社会上的不诚信行为不仅通过传媒间接影响大学生，而且也通过家庭教育、伙伴关系等方式直接对大学生产生不良影响。各高校的评评优奖，从奖学金的评定到重要学生干部的选拔、优秀毕业生的评定等，都离不开对学习成绩的要求，这在一定程度上助长了学生为达到私人目的而铤而走险的动机。此外，许多考试课程以死记硬背为主，这也为考试作弊提供了钻空子的机会。同时，高校学术造假现象也频频出现，更为学生树立了不诚信的榜样。 二、大学生择业中诚信问题的原因分析 知 识 链 接 大学生就业安全问题 利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱 案例：张某是某高校美术专业的毕业生。一天，张某接到朋友周某从广州打来的电话，希望他来公司工作。张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，并承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。“培训”主要是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。经过几天“培训”“洗脑”后，公司让他“上班”，就是打电话动员蒙骗认识的、想找工作的人来“工作”。 收取保证金，诈骗大学毕业生 二、大学生择业中诚信问题的原因分析 知