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PAGE PAGE 1 探析构建科学的干部政绩考核评价机制 　　【摘要】建立科学的领导干部政绩考核制度，正确把握干部政绩和探索干部政绩考核评价途径，已成为当前干部管理工作中的一项紧迫而艰巨的任务。本文对干部政绩考核评价机制的构建进行了科学化的研究。 　　【关键词】干部政绩考核评价机制 　　中图分类号：E123文献标识码：A文章编号： 　　当前，各级领导干部的工作作风、思想观念、精神状态总体是好的，但在少数领导班子和领导干部中，不同程度地存在科学发展观树立不够牢固、坚持不够自觉，以牺牲资源和环境为代价换取经济一时发展的问题；片面追求发展速度、忽视发展质量和效益的问题，重经济建设轻社会发展的问题；只顾自身和眼前利益、不顾全局和长远利益的问题；甚至搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”的问题等等。这些现象的存在，从一个侧面反映出我们现有的干部考核评价工作还不够完善。 　　一、完善我国领导干部政绩考核制度的指导思想 　　思想是行动的先导，领导干部政绩制度必须有明确统一的指导思想，这是完善领导干部政绩考核制度的前提。领导干部政绩考核制度，应以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观重要思想为指导，坚持党的基本路线方针政策，树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，用全面、实践、群众的观点，遵循绩效管理的基本原理理论，以人为本，科学的设计考核指标、考核主体、考核