2012国家职业资格一级高级人力资源管理师复习资料(第六章).docVIP

2012年高级人力资源师复习资料（彭大江整理） PAGE 12 第六章 劳动关系管理 我国劳动合同与争议处理立法的新发展 《劳动法》的制订与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。 劳动关系比较普遍的问题主要表现以下几方面（P413-415） 劳动合同签订率低 劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并减少因解除劳动合同而向劳动者支付的经济补偿。极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性，影响了国民经济熟练劳动力的供给，影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 劳动法的监督检查薄弱 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和（P415、416） 一般来说，劳动争议的解决机制包括四种方式(P416、417)： 自力救济：特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性 社会救济：突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性、比较灵活的程序性 公力救济：包括劳动争议诉讼和行政裁决 社会救济与公力救济相结合。民事纠纷的仲裁属于权利的社会救济机制，民事仲裁权来源于当事人的合意。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。社会救济与公力救济相结合的显著特征： 贯彻“三方原则” 国家的强制性 严格的规范性 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（法定要式合同），必须在一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年的，可签订无固定期限的合同。 劳动合同的内容包括法定条款和约定条款，法定条款不全，合同不能成立 法定条款：劳动合同当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、服务期和竞业限制等 劳动合同的三种不同期限(P418)： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 订立无固定期限劳动合同，有利于促进人力资本投资，保证国民经济熟练劳动力的供给；有利于劳动者与用人单位建立利益共同体，促进劳动关系稳定；有利于改善国民经济发展质量。《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同的规定，2008年1月1日起生效（P418） 根据订立劳动合同应遵循的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 有下列法定情形之一，劳动者只要提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效（P418） 依法支付经济补偿的权利的相关规定（考试重点P418、419） 劳动者依照《劳动合同法》第三十条规定解除劳动合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的 用人单位依照本法第三十六条规定的向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿 用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员” 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的 以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务完成，按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金 熟练掌握经济补偿金的标准（必考） 劳动者的诚信义务：劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业限制协议的，应按约定向用人单位支付违约金