公立学校教职员成绩考核办法-教育部国民及学前教育署.doc

PAGE PAGE 1 公立高級中等以下學校校長成績考核辦法修正意見調查表 填報機關： 修正條文 現行條文 說明 意見欄 第六條 校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等： 一、事、病假併計超過十四日。 二、曾受懲戒處分。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積仍達記過以上處分。 四、因案停職期間達六十日。 　五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷，因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接，致實際執行校長職務未達六個月，不在此限。 　六、未依規定常態編班，經查屬實。 七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。 八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。 九、國民中小學未依九年一貫課程綱要規定，落實藝能及活動課程正常化教學，經查屬實。 校長在考核年度內有下列 情形之一者，不得考列乙等以 上： 　一、曾受記大過處分或功過相抵後累積仍達一大過以上處分。 　二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為，經查屬實。 　三、曾受科刑判決確定尚未達解聘或免職程度。 　四、因病已達延長病假。 第一項第一款有關事、病 假併計日數，應扣除請家庭照 顧假及生理假之日數。 第六條 校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等： 一、事、病假併計超過十四日。 二、曾受懲戒處分。 三、平時考核獎懲抵銷後，累積仍達記過以上處分。 四、因案停職期間達六十日。 　五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷，因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接，致實際執行校長職務未達六個月，不在此限。 　六、未依規定常態編班，經查屬實。 七、拒絕接受學區內之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。 八、拒絕接受法院裁定保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。 校長在考核年度內有下列 情形之一者，不得考列乙等以 上： 　一、曾受記大過處分或功過相抵後累積仍達一大過以上處分。 　二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為，經查屬實。 　三、曾受科刑判決確定尚未達解聘或免職程度。 　四、因病已達延長病假。 第一項第一款有關事、病 假併計日數，應扣除請家庭照 顧假及生理假之日數。 為落實國中藝能及活動課程正常教學，於第一項增訂第九款，明定「國民中小學未依九年一貫課程綱要規定，落實藝能及活動課程正常化教學，經查屬實」不得考列甲等。 □同意修正 □不同意修正 理由： 其他建議： 第七條　校長之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下： 一、有下列情形之一者，記大功： （一）從事教育文化 工作，有特殊優良表現，為國爭光。 （二）研訂重要計畫或實驗方案，實施後對教育文化確有重大貢獻。 （三）執行重要政策或法令克服困難，圓滿達成任務。 （四）對教育重大困難問題，及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。 （五）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。 （六）在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。 二、有下列情形之一者，記大過： （一）違反法令，情節重大。 （二）故意曲解法令，致師生權益遭受重大損害。 （三）因重大過失貽誤公 務，導致不良後果。 （四）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。 （五）不按規定收取學雜費。 （六）不當推銷書刊、文具或其他物品。 （七）未依相關規定擅自辦理募捐。 （八）違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。 （九）校園性侵害或性騷擾事件，知情而隱匿不舉報，查有具體事實。 三、有下列情形之一者，記功： 革新改進教育業務，且努力推行，著有成效。 （二）對學校校務、設施，有長期發展計畫，且能切實執行，績效卓著。 （三）對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。 （四）領導教職員工通力合作，校務有長足進步。 （五）經費運用得當，能以有限財力，獲得最大效益。 （六）鼓勵捐資興學，成績優良。 （七）其他優良事蹟足資表率。 四、有下列情形之一者，記過： （一）辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度。 （二）有不當行為，致損害教育人員聲譽。 （三）對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。 （四）違法處罰學生或不當管教學生，造成學生身心傷害。 （五）怠為處理教師違法處罰之懲處或對教職員工督導考核不實，致造成不良後果，情節較重。 （六）其他違反有關教育法令規定之事項。 五、有下列情形之一者，嘉獎： （一）恪遵政府政策，切實執