《劳动合同法》表解与案例评析.pptVIP

1、保障被裁减人员的优先就业权，主要基于以下原因考虑： （1）被裁减人员并不是因为自身过错而被解除劳动合同，而是因为用人单位经营出现严重困难等情况，服从大局而被解除劳动合同； （2）被裁减人员队用人单位比较熟悉，技术也熟练，对用人单位而言不完全是负担； （3）可有效防止用人单位借经济性裁员为名随意裁减劳动者。 为保障该权利的实现，新法专门规定用人单位有通知被裁减人员的义务。 龚某于1997年4月入职某建筑安装公司从事施工员工作，双方以年为周期签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2005年3月31日。2004年底，该公司为解决用工成本过大的问题，便着手设立主要为本公司服务、兼营建筑安装行业劳务派遣的某建安劳务公司，并于2005年1月经工商行政部门核准签发营业执照。2005年2月，建筑安装公司发出通知，将陆续对劳动合同到期的施工主管及以下施工员终止劳动合同，如果愿意继续工作则可与劳务公司签订劳动合同再接受派回原岗位工作。龚某于2005年3月31日办理了劳动合同终止手续，明确双方此前劳动关系已终结。同日，龚某与劳务公司签订了期限至2006年3月31日的劳动合同，次日继续在原岗位按照建筑安装公司的安排从事原工作，接受建筑安装公司的管理，工资标准从原来的2600元/月降低到1600元/月，但劳务公司开始为其参加社会保险并补缴了此前的社会保险费；建筑安装公司向劳务公司支付190