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LIU JIAN Liu Jian 卓越培训管理 拓维公司 廖少昆 电话 010思维→行为→结果 习惯 不知→知→会→能行→结果 年龄与学习 童年 青年 中年 老年 哲学 知识 方法(技巧 ) 案例(故事) 年龄与学习 哲学 知识 方法 案例 培训形式的误区 哲学 知识 方法 下属的发展层次 下属的发展层次 下属发展的四个阶段 企业文化对授课风格的要求 企业培训的五大特色 企业培训服务流程 岗位培训需求分析 按胜任能力的层次分 员工岗位技能持续提升流程 课程规划 训后效果改进 要点： 今天的交流分为以下几部分（见PPT） 要点： 今天的交流分为以下几部分（见PPT） 要点： 今天的交流分为以下几部分（见PPT） 要点： 今天的交流分为以下几部分（见PPT） 要点： 今天的交流分为以下几部分（见PPT） 清大拓维企业管理顾问公司? * * 内部文件，严格保密. 拓维企管 树人强企 培训为何！ 企业培训 为何培训 培训核心解决三个方面的问题 技能 知识 态 度 培训三要素 培训首先是满足企业经营需要！ 企业培训 解决问题的有效举措 获取稀缺人力资源 改善经营业绩 提升企业长久竞争力 高回报的企业投资 战略转型 新业务拓展 培训是满足企业战略要求！ 员工面对培训 培训是福利 提供成长的机会 提供发展土壤 被动大于主动