超市薪酬管理制度1.docVIP

超市薪酬管理制度 第一条 为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。 第二条 本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。 第三条 新入司员工试用期均为一个月（特殊技术岗位、特聘人员可免除试用期），普通员工试用期工资为600元/月，店长助理、店长及各部门经理试用期为800—1000元/月。短期工工资为500元/月，全体员工试用期内不参加任何考核。 第四条 员工薪酬构成 薪 酬 结 构 直 接 薪 酬 标准工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 加班工资 外出补助 奖 金 绩效奖 超勤奖 特殊贡献奖 年终奖 间 接 薪 酬 福 利 轮休 节日发放福利 社会保险 餐费补助 住宿补助 备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。 第五条 基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为700元/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为800元/月。 第六条 岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资： 营运部门岗位工资设置标准 序号 岗位/职