- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
.. ..
.. ..
目录
实习内容…………………………………………………………………………1
设计思路…………………………………………………………………………2
程序清单…………………………………………………………………………3
运行结果…………………………………………………………………………15
程序使用说明……………………………………………………………………20
总结及心得体会…………………………………………………………………21
一、实习内容
课程设计的题目:《小型公司工资管理系统》设计
设计说明:公司主要有四类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。程序要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、年龄、性别等信息。并且应用程序中要求给出菜单,用于选择各项功能。
一、程序要求实现的功能即菜单目录有:
数据输入:输入各种数据;
数据统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理工资进行冒泡排序;
数据打印:打印各类员工的数据信息;
数据备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存;
退出:退出本系统,即结束程序的运行。
二、工资的计算方法
A:经理:固定月薪为8000元;B:技术员:工作时间*小时工资(100元/小时);C:销售员:销售额* 4%提成;D:销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额* 0.5%。
三、类的层次结构大体如下
雇员类
↑
技术员类 经理类 销售员类
↓
销售经理类
二、设计思路
1.
(1)首先我们要搞清楚各类之间的继承关系,设置基类employee,其派生类manager,technician,salesman。再以manager类为基类,再派生一个salesmanager类,将各类的数据成员设计成protected,方便派生类对基类的继承;
(2)在public里编写数据输入的函数,在主函数中输出菜单并定义各类的对象,通过对象来调用数据输入函数;
2.
(1)在基类employee中补充几个返回各类数据的函数以用于返回输入的各类值;
(2)在主函数内用冒泡法对销售经理的工资进行排序,定义一个wage[]来将各销售经理下面的销售员的销售额进行储存,定义一个all用于计算销售经理的销售总额,以便于下面对其进行工资的计算 ;
(3)第2,3,4步都用大量的for循环进行输出,以实现表格的形成还有表格中数据的输入;在主函数内定义各类的对象,然后都是直接通过类的对象调用类内的函数,运用for循环进行打印,统计;
3.
备份参照课本格式,选择路径及格式,运用for循环备份;就是那个fstream之类的东西;、退出系统用exit(5)函数实现;
4.主函数运用switch语句,将上述功能编为case 1~5,每个case后添加break;
5.程序结束。
以上是我所认为的该程序的几个要点…………………………………..
三、程序清单
#includeiostream
#includestring
#includecmath
#includeiomanip
#includefstream
using namespace std;
const N=2;
fstream outfile;
class employee //基类,雇佣者
{
protected:
string name;
char sex;
int age;
public:
virtual void display()
{ cout其姓名:;
cinname;
cout性别(m/w):;
cinsex;
cout年龄:;
cinage;
}
string nam(){return name;}
char se(){return sex;}
int ag(){return age;}
}; //
class technician: public employee //技术员类
{
public:
int worktime;
int number1;
public:
void display1()
{
cout技术员的编号:;
cinnumber1;
employee::display();
cout工作时间;
cinworktime;
}
int time(){return worktime;}
int numb1(){return number1;}
};
您可能关注的文档
- 政治生活主观题答题模版.ppt
- 执业医师技能考试病例分析试题和评分标准.doc
- 执业医师考试(临床技能部分)_基本操作技能应试技巧.ppt
- 制造现场改善和生产线改造提案.ppt
- 智慧消防与应急管理.ppt
- 中国区域地质_《大地构造学》.ppt
- 中西翻译简史和翻译的标准.ppt
- 中西医结合妇科学2017习题.ppt
- 中小工业企业人力资源管理调查问卷.doc
- 中职数学基础模块(上册)《任意角的正弦函数、余弦函数和正切函数》课件.ppt
- (全年1月-12月)2026年党支部“三会一课”及主题党日活动计划表.docx
- 局党组2025年度落实“第一议题”学习制度情况报告+镇关于2025年度贯彻落实“第一议题”制度和政治要件闭环落实工作情况的报告.docx
- 在2026年元旦放假前机关全体人员会议上的讲话、在春节前党员干部廉政谈话会上的讲话.docx
- 2026年1月支部委员会会议记录+1月“三会一课”方案.docx
- 2026年1月“三会一课”方案(支委会方案、党员大会、党小组会、党课)+2026年党支部“三会一课”及主题党日活动计划表(1月-12月).docx
- 党委书记在2025年度党支部书记抓党建工作述职评议会上的点评+2025年度抓基层党建工作述职评议会议上的讲话.docx
- 在司法局2025年度述职评议大会上的总结讲话+市委组织部2025年度述职述廉述党建工作总结.docx
- 2篇 在小学2025学年总结暨寒假工作部署会上的讲话.docx
- 中国国家标准 GB/T 32073.2-2025无损检测 测量残余应力的超声检测方法 第2部分:体波法.pdf
- GB/T 32073.2-2025无损检测 测量残余应力的超声检测方法 第2部分:体波法.pdf
最近下载
- 列车牵引计算 列车阻力 2015第二章 列车阻力.doc VIP
- 人形机器人行业研究方法论 特斯拉领衔,人形机器人的从1到N 20240902 -中信建投.docx VIP
- 零星工程维修方案投标文件(技术方案).doc
- 新概念第一册-87-88.ppt VIP
- 2025年泰州市中考数学试卷(含答案解析).docx
- 混凝土强度跟踪制度.docx VIP
- 慢性髓系白血病指南2025版解读(1)PPT课件.pptx VIP
- 河北省廊坊市2024-2025学年高一上学期期末考试地理试题(含答案).pdf VIP
- DB13T 5520-2022 茄果类蔬菜机械化精量播种育苗技术规程.docx VIP
- 国开(中央电大)本科《古代诗歌散文专题》十年期末考试选择题库(分学.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)