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1.个人基本情况
2.竞聘优势
3.团青工作认知
4.未来工作思路
1
个人基本情况
姓名: 出生年月:
学历:本科 毕业院校:湖南大学
籍贯: 部门:
目前岗位:招聘经理 兼职岗位:组织委员,团支部书记
2
竞聘优势
3
2
1
能力优势
方案策划和公文写作
沟通及表达
综合协调
个 人 经 历
产业单位
经历
党团活动经历
职能部门经历
借调工作经历
经历优势
熟知80、90后心声
本身属于80后
从事招聘工作,长年接触80、90后员工
3
团青工作认知
60%
目前集团总人数xxxx人,35岁以下xxxx人,约占xxx%,平均年龄xxx岁,厂龄不满5年的青工占比偏大,未婚男性青年偏多。
性别:男性人,女性人
婚姻:未婚人,已婚人
岗位:
厂龄:
工作地域:
籍贯:
目前公司团青人员现状
A
培养优秀青年加入共产党,给党输入新鲜血液
B
党委联系青年的桥梁和纽带,经常把“温度”的高低告诉党
公司党委的可靠军和有力助手
人力资源的合伙人
凝聚力的吸铁石
成长的助推器
员工的知心人
4
未来工作思路
Company Logo
创新性思维
创意性活动
创造性劳动
创效性工作
树立“四开、四创”精神,从优秀向卓越转变
增强创新是源泉
Company Logo
开拓新的视野
开拓新的领域
开创新的局面
开辟新的路径
树立“四开、四创”精神,从优秀向卓越转变
增强学习是前提
员工是否认同
企业是否认同
党是否满意
企业发展为中心
站位全局:围绕“一个中心”,坚持“一个满意,两个认同”
提升格局:与外部对接,与内部交流
实施
“四个一”
一个以上联建活动
团支部内部结对子
国网内部结对子
市优秀单位结对子
建感情
幸福XX
找兴趣
建堡垒
不遗漏
重培养
服务大局:聚团队,强建设,打造健康幸福xxxx
青工分类管理
岗位
学历
入职时间
开展青工分类管理,实行灵活多样团青政策
竞聘人:
谢谢 !
谢 谢!
放映结束
感谢各位的批评指导!
让我们共同进步
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