团委书记岗位竞聘报告.pptVIP

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1.个人基本情况 2.竞聘优势 3.团青工作认知 4.未来工作思路 1 个人基本情况 姓名: 出生年月: 学历:本科 毕业院校:湖南大学 籍贯: 部门: 目前岗位:招聘经理 兼职岗位:组织委员,团支部书记 2 竞聘优势 3 2 1 能力优势 方案策划和公文写作 沟通及表达 综合协调 个 人 经 历 产业单位 经历 党团活动经历 职能部门经历 借调工作经历 经历优势 熟知80、90后心声 本身属于80后 从事招聘工作,长年接触80、90后员工 3 团青工作认知 60% 目前集团总人数xxxx人,35岁以下xxxx人,约占xxx%,平均年龄xxx岁,厂龄不满5年的青工占比偏大,未婚男性青年偏多。 性别:男性人,女性人 婚姻:未婚人,已婚人 岗位: 厂龄: 工作地域: 籍贯: 目前公司团青人员现状 A 培养优秀青年加入共产党,给党输入新鲜血液 B 党委联系青年的桥梁和纽带,经常把“温度”的高低告诉党 公司党委的可靠军和有力助手 人力资源的合伙人 凝聚力的吸铁石 成长的助推器 员工的知心人 4 未来工作思路 Company Logo 创新性思维 创意性活动 创造性劳动 创效性工作 树立“四开、四创”精神,从优秀向卓越转变 增强创新是源泉 Company Logo 开拓新的视野 开拓新的领域 开创新的局面 开辟新的路径 树立“四开、四创”精神,从优秀向卓越转变 增强学习是前提 员工是否认同 企业是否认同 党是否满意 企业发展为中心 站位全局:围绕“一个中心”,坚持“一个满意,两个认同” 提升格局:与外部对接,与内部交流 实施 “四个一” 一个以上联建活动 团支部内部结对子 国网内部结对子 市优秀单位结对子 建感情 幸福XX 找兴趣 建堡垒 不遗漏 重培养 服务大局:聚团队,强建设,打造健康幸福xxxx 青工分类管理 岗位 学历 入职时间 开展青工分类管理,实行灵活多样团青政策 竞聘人: 谢谢 ! 谢 谢! 放映结束 感谢各位的批评指导! 让我们共同进步

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