企业退休职工养老金制度的改革.docVIP

PAGE 3 企业退休职工养老金制度的改革 摘要 本文主要研究的是对未来经济的预测以及企业退休职工养老金制度的改革。我们通过采用回归分析法、拟合等多种方法得出数据，用表格解出相关问题。 针对问题（1），通过统计所给的职工历年平均工资数据（附录1）发现，在经济高速发展的时代，职工的平均工资随着年份的推移而呈现出一种持续增长的趋势。我们认为一种模型不足以证明一个结论，因此我们运用两种方法进行对比。 方法一：我们对职工历年平均工资数据进行拟合得到模型一。 方法二：我们对职工历年平均工资数据采用回归分析的方法得到模型二。 两种方法均运用MATLAB编程得出预测所需的重要数据。根据数据分别预测出2011-2035年的年平均工资（见表四，表五）。 对于问题（2），我们将从替代率的计算方法入手，着重针对影响替代率的因素进行分析，然而我们根据各年龄段工资分布（附录2）计算得出职工的缴费指数。 同时运用问题一所预测的结果间接的求出退休时的养老金以及计算出职工退休前的工资。根据公式求得，若职工30岁时缴纳养老保险金，在55岁，60岁，65岁退休时的替代率分别是30.7%，43.2%，56.8%。若职工40岁时缴纳养老保险金，则在同样时间退休时的替代率分别是21.6%，31%，49.2%。 分析问题（3），我们认为，养老金的缺口和收支平衡都取决于缴纳的养老保险金和退休所领取的养老保险金这两个重要