汾西矿业集团公司二○一五年工资分配方案1剖析.docVIP

汾西矿业集团公司 二○一五年工资分配方案 第一章 总 则 第一条 为了充分发挥工资分配调节的经济杠杆作用，进一步加强工资分配宏观调控和完善企业内部工资分配激励与约束管理机制,充分调动广大职工的工作积极性，促进企业经济效益的提高，保障集团公司的安全生产经营与和谐稳定发展。根据国家法律、法规和上级部门关于工资分配管理的政策规定，结合公司实际，特制定《汾西矿业集团公司二○一五年工资分配方案》（以下简称本方案）。 第二条 指导思想 遵循国家法律、法规和上级部门关于工资指导线、最低工资标准制度、集体合同等工资分配管理的政策规定，以集团公司2015年安全生产经营计划及总体工作部署为目标，积极围绕公司“降本提效、核岗定编定员、分流转岗”的工作要求，依据基本工资制度管理规定和按劳分配原则，结合各单位生产经营性质、职工工作岗位属性划分区域类型和岗位人员类别进行工资分配与合理倾斜调节，进一步细化年度工资总额预算管理和理顺各类人员的工资分配关系，对各单位的绩效工资继续实行与其经济效益指标挂钩计提和考核的分配办法，不断完善以企业经济效益为主导的工资决定与增长联动机制。 第三条 坚持原则 １.坚持“两同步”和“双重”调控的原则。对各单位的工资分配要与经济效益紧密挂钩，职工工资总额的增长与经济效益增长幅度同步，职工工资水平的增长与劳动生产率增长幅度同步，并实行职工工资总额与工资水平双重调控。 ２.坚