振铭薪酬福利管理制度.docVIP

安徽振铭物资公司薪酬福利管理制度 第一章 总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本制度。 为了公司长期稳定、高效、快捷的发展和有利于员工稳定合作与能力开发的原则制定本制度。 本制度适用公司全体员工。员工工资实行月薪工资管理体制。 第二章 工资结构 员工工资由固定工资、岗位津贴、绩效奖叁部分组成。 固定工资是根据员工的职务、职级、资历、学历、技能等因素确定相对固定的工作报酬。 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固定的工资报酬每月调整一次。 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、职级、工龄工资。 员工工资由人力资源配合部门经理、项目经理拟定报总经理室审批。绩效工资由部门经理、项目经理每月对员工进行考核报人力资源部审核，报总理经室审批，确定发放比例后予以发放。 员工工资扣除项目，个人所得税、缺勤，扣款（含借款、罚款）代扣社会保险费等。 第三章 工资系列 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、营销类。 管理层系列适用于公司总经理、副总经理、总助、分公司总经理、副总经理。 职能管理层系列适用于从事人事、行政、财务、市场、物流等日常管理或事务工作的员工。 项目管理系列适用于各项目组经理及成员。 营销系列适用于市场部和销售部人员。 第四章 工资标准与工资计算方式