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国外劳务派遣用工及现状探究 劳务派遣用工是典型的舶来品，最早始于上世纪八十年代 外商代表处用工。随着我国市场经济的多元化发展和企业用 工制度改革的深度推进，劳务派遣用工已成为企业用工制度 不可或缺的一种重要用工形式。但伴随劳务派遣用工规模的 不断扩大，该种用工形式的弊端逐渐显现。如何学习国外经 验，结合我国国情规范劳务派遣用工已成为当前亟待研究的 问题。本文将对国外劳务派遣的概念、特点、法规及现状进 行浅析，为我国劳务派遣制度规制提供参考。 一、国外劳务派遣用工的定义及内涵 劳务派遣用工的叫法最早源于日本的劳动者派遣。在许 多国家，劳务派遣有着不同的叫法，比如欧盟称为临时机构 工作(七0111卩0心17 agency work,简称TAW),意大利则称为 员工租赁(staff leasing)，德国则称为雇员转让，美国则 称为租赁工作(leasing work或TAW),西班牙则称为企业 临时工作(Empresa de Trabajo Temporal 简称 ETT),还有 一些国家甚至称其为临时性支援服务(temporaiy help service,简称THS)O可见劳务派遣作为一个灵活的用工形 式，被大多数国家采用，以此丰富劳动力市场和增加就业岗 位。 1.国际劳工组织 1997年国际劳工组织的《私营职业介绍所公约》对私营 职业介绍机构的职能描述为：“雇佣工人的服务，目的是