治未病科地激励机制.pdfVIP

彝良县中医医院 治未病科激励机制 在充满竞争的社会中，员工作为最活跃、最积极的生产 力要素，已成为提高工作效率的决定因素。建立激励机制， 充分调动员工的积极性和挖掘员工的潜能，保证人员的积极 性与稳定性，更好地开展治未病服务。 一、激励的原则 （一）公平处事原则 公平处事是整个激励能否达到目 的的关键因素。在涉及个人切身利益的问题上，必须要一视 同仁，如果人为地出现不公，则对不公者会产生很强的消极 影响，导致激励目的难以完全实现。 （二）自身价值原则 “人吃饭是为了活着，但活着不 是为了吃饭”，这句至理名言告诉我们，人们工作并不仅仅 是为了获得物质利益，还有一种实现自身价值、创造社会财 富的深层含义，这方面在具有较高文化层次的人群中体现得 尤为明显，他们往往怀有崇高的理想及远大的抱负，一旦能 够学有所用、发挥专长，就会产生一种“天生我才必有用” 的信心与力量，在感到快乐的同时，会激发出更大工作动力 和创造力。任何一种激励，如果脱离自身价值来设计，只能 是短效的，甚至是无效的。 （三）奖罚结合原则