培训管理制度18351.docVIP

Ansai Sportswear (HangZhou) Co; Ltd. PAGE PAGE 5 文件名称 培训管理制度 文件编号 AS-HR-S002 版本 核准 审核 编制 生效日期 1．目的 为提高员工素质，满足公司发展和员工发展之需求，创建优秀员工队伍，特制定本制度。 2．适用范围 本规范适用于所有员工。 3．工作原则 3.1系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统性工程。 3.2主动性原则：强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。 3.3三个面向原则：员工培训要基于公司经营战略的基础，面向企业、面向市场、面向时代。 3.4多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。 4. 权责 4．1人力资源部职责： 4.1.1负责公司培训预算的管理； 4.1.2培训需求的调查、分析； 4.1.3拟定年度培训计划； 4.1.4整合培训资源以满足公司培训需求； 4.1.5统筹实施各种培训项目，并进行效果评估； 4.1.6员工培训档案汇总及管理。 4．2各部门职责： 4.2.1控制与管理本部门的培训预算； 4.2.2协助人力资源部开展培训需求调查； 4.2.3负责本部门度培训计划的制订并提交人力资源部汇总； 4.2.4参与本部门员工培训计划的实施，并将培训记录提交人力资源部归档； 4.2.5审核本部门员工的内外