资格考试《中级经济基础》练习题含答案(第十六篇)(吉林省).docxVIP

资格考试《中级经济基础》练习题含答案(第十六篇)(吉林省) 单选题-1 周某以公司债券出质，债券上未进行任何记载。周某按约定将债券交付给质权人。下列说法哪项是正确的 A．质押合同成立但不生效 B．质押合同不成立 C．质押合同生效，但不具有对抗效力 D．质押合同生效且具有对抗效力 【答案】C 【解析】 [测试点] 质押合同的生效要件。 单选题-2 从价税和从量税的划分标准为(____)。 A．征税对象 B．税收的管理和使用权限 C．计征的标准 D．税金是否包含在商品价内 【答案】C 【解析】 税收体系是指按照一定的原则标准对税收进行分类，在该种分类的基础上，由全部税收种类构成的税收的有机整体。按计征的标准区分，可分为从价税和从量税两类。 单选题-3 根据建设项目的特点，项目总经理在董事会的授权范围内，具体负责的工作不包括(____)。 A．参与制定公司基本章程 B．组织投资建设项目可行性研究和项目评估，对投资决策提出建议 C．参与研究并提出投资建设项目融资方案 D．制定投资建设项目管理制度和工作程序 【答案】A 【解析】 暂无解析 单选题-4 甲公司在与张三订立劳动合同时，要求张三先缴纳500元的工作服押金，等张三离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担法律责任的表述，不正确的是(____)。 A．劳动行政部门可以责令甲公司将该500元限期退还给张某 B．劳动行政部门可以对甲公司处以800元的罚款 C．劳动行政部门可以对甲公司处以2400元的罚款 D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 【答案】C 【解析】 [解析] 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单选题-5 按照我国现行分税制财政体制规定，关税属于(____)。 A．中央税 B．中央与地方共管税 C．中央与地方共享税 D．地方税 【答案】A 【解析】 [解析] 按税收的管理和使用权限为标准分类，税收可以分为：(1)中央税，中央税是指由中央政府征收和管理使用或由地方政府征收后全部划解中央政府所有并支配使用的一类税。如我国现行的关税、国内消费税、车辆购置税和消费税等。(2)地方税，地方税是指由地方政府征收和管理使用的一类税。如城镇土地使用税、耕地占用税、土地增值税、房产税、城市房地产税等。(3)中央与地方共享税。中央与地方共享税是指税收的管理权和使用权属中央政府和地方政府共同拥有的一类税。如我国现行的增值税和资源税等。故本题选A项。 单选题-6 都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是(____)。 A．试用期为9个月 B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同 C．试用期期间企业不支付工资 D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同 【答案】D 【解析】 《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。据此，A项中约定试用期为9个月是无效的，A项错误。第21条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。据此，试用期期间企业无权随时解除劳动合同，B项错误。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此，试用期期间企业必须向劳动者支付工资，C项说法错误。第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，D项的说法正确。注意，严格讲D项中的“随时”不准确，应该是提前3天通知用人单位。 单选题-7 下列不属于反映财务状况的会计要素的是(____)。 A．资产 B．负债 C．净资产 D．支出 【答案】D 【解析】 [解析] 反映财务状况的会计要素包括资产、负债和净资产。所以，本题选D。 单选题-8 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？(____) A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B．乙所受损失应向甲要求赔偿 C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 【答案】A 【解析】 [考点] 劳动合同解除、经济赔偿