基隆立学校教师出勤差假管理要点.doc

基隆市市立學校教師出勤差假管理要點 90.08.24（90）基府人二字第075722號 一、基隆市政府（以下簡稱本府）為管理市立學校教師（含校長）之出勤 、差假，特訂定本要點。 二、教師應依規定時間出勤，除兼行政職務教師應親自簽到、簽退外，其 餘專任教師及導師免簽到、簽退。 三、教師每週出勤時數以四十小時為原則，專任教師至少三十五小時。 前項每日出勤之起訖時間，由各校視實際情形定之。 四、在規定出勤時間開始十分鐘後未到者為遲到，二十分鐘後未到者為曠 職；下班時間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到 、早退五次以曠職半日論。 五、教師（含軍訓教官、護理教師）應按課程表授課，並依下列規定辦理 ： （一）應於每節授課開始時，在學生點名簿上任課教師欄簽名。 （二）授課時由教務處負責查堂，上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲到 ，下課鈴響前離開課堂者為早退，上課鈴響十分鐘後到堂授課，或下 課鈴響五分鐘前離開課堂者視為曠職。 （三）未經學校同意，自行調代課者，以缺課論。 （四）排課日數，每人每週以五日為原則。 （五）無故缺課者，除以曠職處理外，並規定時間書面通知補授所缺課 程。 （六）請假未符支代課鐘點費之規定者，所遺課務應作妥適之調配，俟 其假滿後另定時間補授。如未在規定時間內補授者，改以曠課處理。 （七）日課表及調課情形由教務處抄送人事單位，並將教師遲到、早退 、缺課、曠課等情形逐次以書面通知當事人及人事單位。 六、教師曠職、曠課，按日扣除薪給。曠職、曠課日數之計算方式依第十 九點規定辦理。 七、教師對應參加之集會、考試、研究會及其它活動無故缺席者第一次勸 告，第二次書面糾正，第三次起每次以曠職半日登記，由主辦單位將缺 席人員逐次以書面通知當事人及人事單位。 八、校長請假期間之校務應指定處室主任代理，出國及請假超過六日者， 應報本府核准；請假在三至五日者，應報本府備查；請假在二日以下者 ，由服務學校自行登記。 九、教師出差期間由教務處調（補）課或另遴聘合格人員代課，並核支代 課鐘點費。 十、教師出差，應事先填具出差請示單，由單位主管及會計、人事單位分 別核章後送校長核定。 十一、教師請事假、病假、婚假、娩假、流產假、陪產假、喪假、捐贈骨 髓或器官給假，除本要點另有規定外，準用公務人員請假規則之規定 。 十二、事假及病假日數，依學年度計算，到職未滿一學年者，事假日數按 其在職月數比例計算，未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者 ，以一日計。 十三、教師申請公假之事由，準用公務人員請假規則中列舉之事項，其期 間由學校視實際需要核給。 十四、請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。 但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。 請娩假、流產假、陪產假，二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈 假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 十五、未辦請假、公假、或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或 請假有虛偽情事者，均以曠職論。 十六、教師申請留職停薪，除法令另有規定外，均準用公務人員留職停薪 辦法。 十七、教師經請延長病假或因執行職務受傷請公假期限屆滿，仍不能銷假 者，應由各校教師評審委員會依教師法第十四條第一項第八款或第十 五條規定辦理。 十八、教師於延長病假期間銷假，未達一學期（以六個月計）又續請延長 病假者，其寒暑假期間，應予併計延長病假。 十九、請事假、病假之登記依下列規定辦理： （一）專任教師請假滿七小時折算一日。 （二）兼行政職務教師（含導師）請假滿八小時折算一日。 （三）請假不足一小時者，以一小時計算。 二十、兼任行政職務教師服務年資已滿一年者，每年應給休假七日；滿三 年者，自第四學年度起，每年應給休假十四日；滿六年者，自第七學 年度起，每年應給休假二十一日；滿九年者，自第十學年度起，每年 應給休假二十八日；滿十四年者，自第十五學年度起，每年應給休假 三十日。 專任教師年資得併計核給休假。 兼任行政職務教師休假以在寒暑假期間實施為原則，惟在不影響教學及校務推展之情形下，得應實際需要於學期中辦理，但不得排代課核支代課鐘點費。 二十一、教師請假期間所遺職務，依下列規定處理： （一）教師因事、病假期間所遺課務應另定時間補授或經學校同意 後委託同事代課或由學校逕行指定人員代課，其應支給代課人之 鐘點費，由請假人自理。但請病假連續三日以上者，由教務處遴