企业对员工的激励问题研究.docVIP

南京农业 大学 毕业论文 论文题目 《企业对员工的激励问题研究》 姓 名 郑芬芳 学 号 专 业 工商管理 批次/层次 NNHB062 专升本 指导教师 张军 学习地址 苏州市农村干部学院 目 录 绪论1 引言1 企业对员工激励的现状1 企业对员工激励方面的问题分析1 2.1企业对员工培训激励方面的问题2 2.2企业对青年人的激励问题2 2.3企业对员工的薪酬激励的问题2 3. 解决企业对员工的激励问题的对策2 3.1企业用培训激励员工2 3.2企业对青年员工的激励3 3.3企业对员工的薪酬设计4 3.4激励员工的五点注意事项5 3.5推荐一些激励的方法5 4. 结论6 参考文献7 致谢8 附录9 ————企业对员工的激励问题研究 企业对员工的激励问题研究 摘要 随着改革开放的脚步，社会的发展已进入到知识经济新时代,在新形势下,企业之间的竞争更为激烈。激励员工，发挥最大劳动生产率，降低员工流动性的问题日益明显。目前企业员工流动性过大，特别是青年人的流动量更大，本文通过收集的网络资料及个人亲身经历基础上从企业的激励方法、体制对企业对员工的激励现状进行分析，并在此基础上提出一些建议和对策