职业经理人的声誉效应.PDFVIP

第8 卷　第1 期 长安大学学报(社会科学版) V o l.8 　N o.1 2006 年3 月 Journal of Ch ang an U ni versity (Social Science Edit ion ) Mar 200 6 【】 张雄林, 和金生, 刘洪伟 ( , 　30007 2) 　:声誉是拥有私人信息的交易一方对没有私人信息的交易另一方的 一 承诺, 是一 无形资 本, 具有溢出效应和路径依赖性。声誉效应为职业经理人提供了强劲的激励,促进了效率优化。只 要职业经理人之间博弈重复的次数足够多, 声誉行为将会在有限次博弈中出现。职业经理人不仅 要考虑当期报酬最大化, 更要考虑上期业绩、声誉对下期报酬的影响, 以最大化其长期利益, 因此从 创建职业经理人的历史纪录、培育职业经理人竞争市场、创造提供适宜的社会环境等方面建立职业 经理人声誉管理机制就显得十分必要。 :工商管理;企业管理;职业经理人;声誉;声誉效应;声誉管