太仓市浮桥镇幼教中心教职工工作月考核实施方案.doc

太仓市浮桥镇幼教中心教职工工作月考核实施方案（修改稿） 根据太仓市浮桥幼教中心教职工目标管理责任制奖金考核分配意见（讨论稿）的工作思路，浮桥幼教中心针对本中心各类岗位的性质、任务、特点制定绩效考核办法、实施细则，细化考核的内容，量化考核的标准，实行各岗位月考核制度，月考核结果将作为年度考核的参考和依据。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步深化幼儿园分配制度改革，规范分配秩序，理顺分配关系，月考核的内部奖金的发放建立与教职工个人工作目标挂钩、与教职工岗位聘任相适应、与教职工工作实绩相匹配的分配制度，使教职工的收入与业绩、贡献紧密挂钩，更好地发挥收入分配的导向、激励作用，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，增强办学活力，提高教育质量和办学效益，进一步推动浮桥幼教中心教育的改革发展。 二、领导小组 考核领导小组组长：杨雅婷 副组长：陈蓄芳 徐军花 胡惠琴 王雪芬 陆 英 组员：王丽菊 陈美玉 朱琴红 陈秀红 张 文 杨冬梅 三、实施范围和对象： 签定全员聘用合同的浮桥幼教中心的在岗教职工。 四、岗位设置 根据工作需要设立行政岗位、教师岗位、教辅岗位和工勤岗位。 行政岗位包括：中心主任、园长、副园长、助理 教师岗位包括：教研组长、年级组长、班主任教师和配班教师 教辅岗位包括：保健教师、保育员、会计 工勤岗位：门卫、厨师、食堂辅助工、清洁工。 五、岗位人员考核额度： 幼儿园按行政岗位、教师岗位、教学辅助岗位、工勤岗位四个层面确定岗位不同人员的考核，每个层面根据工作量、工作质量确定待遇。坚持按劳分配、优劳优酬。 各岗位考核额度（以实际工作月份计算）： 教育辅助岗位100元； 后勤岗位考核工资100元； 教学一线岗位配班教师200元，班主任250元； 年级教研组长300元；副园长330元；园长380元；主任400元 （注：考核工资包括出勤全勤为50元；一学期满勤、满点的奖100元。） 六、考核的内容和标准： 结合教育工作实际，月考核奖金根据月工作绩效考核发放，考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作能力与实绩。 德：主要考核思想政治素质和职业道德表现。 能：主要考核业务水平、履行岗位职责和自我提高的能力。 勤：主要考核出勤情况和工作态度、敬业精神。 其中的考勤考核方法具体如下： （1）离岗、迟到、早退必须事先到行政办公室请假登记，同意后方可执行。准时上班，迟到5分钟以上扣3元，如因迟到出现意外承担全责。离岗、早退、迟到每月累计超过0．5小时的另扣5元（不包括早班），超过1小时另扣10元。离岗、早退、迟到时间（五分钟开始累计）每次不得超过2.5小时，如超过2.5小时（含2.5小时）按半天事假计算。4小时以上的按事假一天计算。备注：利用空班时间看病两个小时以内可不计，超过按以上办法执行。须提交病历证明。 （2）病事假必须事先提交请假条，批准后方可请假，一年（每学期一天）请2天假不扣，当月的考核满勤分（10分）也不扣。超过2天后，当月的考核满勤分（10分）不得分。一年请假（第3-6）天，每天扣30元，一年累计（第7-10）天，每天扣50元，一年累计（第11-15）天，每天扣100元，一年累计（第16-29）天，每天扣150元。所扣金额在年终结算。 （3）婚假、丧假、产假等按上级规定执行。 （4）无故旷工半天以上（含半天）扣除当月考核工资。并与年度目标责任制挂钩。 （5）事假原则上自己安排好调课（事前或事后自己补课），上报行政办公室备案。教师代课一次半日活动发15元代班（课）金。 绩：主要考核履行岗位职责情况、教育教学效果、教育科研成绩等。 廉：主要考核廉洁奉公、廉洁从教情况。 教师岗位月考核条目 浮桥幼教中心________幼儿园______班 姓 名 ： 时 间 ： 考核内容 具 体 要 求 考核情况 自评 互评 总评 德 10分 1．热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；热爱教育事业，贯彻国家的教育方针；在政治方面、原则问题上的立场、观点、态度、行动与党中央保持一致；遵纪守法，遵守幼儿园规章制度；遵守社会公德，为人师表，作风正派。 （2分） 2．教书育人，尊重幼儿人格，关心、爱护幼儿；注意与幼儿平等交流，帮助幼儿解决在学习、生活中遇到的问题和困难，及时发现并纠正幼儿的不良行为，促进幼儿身心健康和谐发展。 （2分） 3．具有奉献精神，淡泊名利。 （2分） 4．团结同志，有协作精神，虚心学习他人长处，乐意助人。 （2分