长临河学区中心学校教职工绩效工资考核方案.docVIP

长临河学区中心学校教职工绩效工资考核方案 根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》精神，按肥东县教育局的部署与要求，结合本学区实际，特制定本方案。 一、指导思想 认真践行科学发展观，坚持实事求是、公平公正、科学合理的原则，实行全面考核、客观公正评价，强化学校管理，调动一切积极因素，促进学校健康、有序、和谐发展。 二、考核原则 尊重规律，以人为本；以德为先，注重实效；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。 三、考核对象 本学区在编在岗已聘用的正式教职工。 四、考核办法 以学区统一考核标准，按学校分学期考核，奖励性绩效工资由中心学校掌握统一使用。 五、奖励性绩效工资使用办法 1、财拨奖励性绩效工资总和为学校奖励资金。 2、奖励资金的4%作为校长奖励资金，用于在教育教学工作中做出特殊贡献和突出成绩的学校或个人。此项资金由学区考核组考核 认定，校长使用。 3、奖励资金的80%作为岗位工作绩效奖励。此项资金由中心学校考核发放。 4、奖励资金的16%作为班主任工作绩效、教职工工作量考核、教育教学教研成果奖励。此项资金由中心学校考核发放。 六、16%的计分标准及分配 考核共计100分，其中班主任35分、工作量48分、教育教学教研成果17分。 （全校奖励性绩效补贴总额16%÷全校教职工工作绩效考核得分总和）×教职工个人绩效考核得分＝教职工应得金额　　　 六、有下列情况之一者，取消