公司工资设置方案.docVIP

公司员工工资设置方案 为真正体现‘按劳取酬’的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公平和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。 适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。 配套措施： 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作。 严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。 根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量，数量，出勤情况作为计发工资的基础。 工资内容： 员工工资由基础、在岗工资和辅助工资三部分组成. 岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的运营状况进行调整。日在岗工资=月岗位工资÷26 加班工资计算 实行每周工作六天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假、双休日加班一天，安排调休一天。 国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。 双休日加班每人每天补助 元，法定节假日加班每人每天补助 元。公司员工加班需由所在部门经理提出。经总经理批准后方可执行。公司不提倡加班，如未经总经理批准的加班公司不给予加班补助。 特殊工资处理 调入或新参加工作人员工资待遇。 1新进人员（不管从何种