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广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题 套题之一 一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记候选 人落选，另一名党员通过非组织手段拉选票，被选为党支 部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这 件事，你如何答复？ 【答题参考思路】： 1?党委对选举结果不予批复。 2.派人进一步调查了解,查清事实 2. 派人进一步调查了解, 查清事实, 依照有关规定, 对这名党员的违纪行为进行处理。 深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。 4?待条件具备时重新组织选举，或暂由党委直接任命 支部书记。 二、有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领 导班子，你对这个问题有什么看法? 【答题参考思路】: 1 O不能笼统地讲选“能人”对不对，我们党的用人标 准是德才兼备，要看选的“能人”是不是德才兼备。 2o坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德 是第一位的，同时要看才能。 3?要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那 些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。 套题之二 一、 某企业部分职工下岗，几名党员带领下岗职工数 次到上级机关集体上访，要求解决生活困难。如果领导安 排你去处理这件事，你打算怎样做？ 教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头 集体上访是不对的。 了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况, 通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上 访。 会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先 锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。 二、 某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人选。 人选A2任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务， 群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低 （中专），魄力较小。 人选B :思想解放，有开拓精神，48岁，本职工作政 绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。 人选C：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部 门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜 力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。 你认为应该为领导提出什么样的参考意见? 从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展 潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下, C可作为进班子的最佳人选。 如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神, A可作为进班子的人选。 如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足， 工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进 行帮助，提出严格要求。 套题之三 一、目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻 苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去。如果安排你具体抓这 方面工作。你对解决这个问题有什么打算？ 教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指 导意义，增强深入学习的自觉性。 针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习 计划，提出具体要小。 釆取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。 加强督促检查。干部述职时要“述学”，评议干部 时要“评学”，考核干部时要“考学”。 二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为， 该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报 时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件 事的同志，应该怎样对待？ 认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志 的情况。 如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作岀解 释说明。 根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了 解；或建议领导暂时放一放。 4?总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如 实反映考察情况, 实反映考察情况, 为领导当好参谋。 套题之四 一、某党委一名领导成员，对领导班子集体研究确定 的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个 情况，你认为应当如何处理? 对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员， 有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。 认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想 的工作。 健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆 发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。 二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认 为应该怎样解决为好？ 对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培 养问题，还有如何选拔的问题。 首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在 口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。 抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够 健康成长。 妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。 套题之五 一、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力, 一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人 说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。 教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当 “班长”不当“家长”，善于听取各种不同意见。 健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实