大学生就业困难的原因分析与指导对策-2019年精选作文.docx

大学生就业困难的原因分析及指导对策 近年来，随着大学生就业形势的日趋严峻， 毕业生就业压力 陡增，现在偏偏又赶上了金融危机在全世界范围内大面积席卷， 大学生更是遭遇前所未有的就业压力。 另外，由于大学生就业关 系到学校的建设与发展，关系到维护正常的教学程序和学校稳 定，关系到学生的切身利益， 已经受到了社会各界的关注。 因此， 如何正确认识当前大学生就业困难的原因， 提出相应的对策已成为当前研究的热点。 一、大学生就业困难的原因分析 目前， 我国处于向社会主义市场经济体制转型时期， 经济和专业结构调整正不断深入， 从总体来看，我国经济形势是好的，社会大环境给以我们年轻人大显身手的机会。 但目前由于华尔街金融危机正向实体经济侵袭，全球增长乏力，同时，我国劳动力 供给增量已达到高峰， 使就业形势十分严峻。 我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平， 但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成这个难题的原因是多方面的。 首先，择业心态不良，就业观念落后。目前，大学生就业观念存在偏差，就业期望值较高。因受社会各种价值取向的影响， 目前大学生就业观念存在如下几个误区： 到大城市去， 到沿海发达地区去，到最能赚钱的地方去；宁愿到外企做职员，不愿到中小企业做骨干；宁愿失业，不愿到基层和农村去就业；创业不 如就业； 对薪金要求过高。由于我国不同地区经济发展的不平 衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学 毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地 区，造成这些地区的就业压力明显增加。另外，不少毕业生存有 自卑依赖心理， 缺乏竞争意识， 经受磨难和挫折心理承受能力不 强， 未能正确认识我国经济、 社会和就业等方面出现的重大而 深刻的变化。 择业视野狭窄，存有一次就业定终生的愿望，使 之在就业竞争中不能充分发挥自己的主观能动性， 不能正确处理 好择业中遇到的各种问题。 其次，用人单位用人策略存在或多或少的误区。 许多用人单 位存在的误区主要表现为以下几点：（ 1）过分关注文凭。不少 用人机构认为学历越高越好， 选人学历化， 造成受聘人员水平和 能力与岗位不相适应， 或人才浪费。 比如有些单位招聘计算机软 件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。 现实工作中有些 人的能力与文凭并不能直接划等号， 不少本科或大专学生的业务 能力不比研究生差。（ 2）存在性别歧视。女大学生明显处于劣 势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、 婚姻因素、成就动机， 以及生育保险费和女工劳动保护费用等。 同等情况下女大学生将 来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。 （3）生源地域歧视。 不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联 系紧密程度， 希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗， 甚至有一定的人际关系网等， 选用人才时优先考虑本地人才。 甚至一些地 方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。（ 4）过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势， 不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人， 并且希望很快给企业带来变化， 而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性， 其实经验总是在实践中培养起来的， 大学生有较高理论水平， 只要经过短期实践即能胜任工作岗位。再次，专业设置新、人才培 养模式缺乏特色。 某些高校部分专业为新办或新兴学科专业， 新兴专业技术发展的成熟和普及需要一个长期的过程， 预期中的就业前景要变为现实的就业机会有一定的距离； 学生专业定向选择的时间安排、 教学内容和教学方式缺乏充分的灵活性， 使现有的人才培养模式缺少创新， 难以形成自己的特色和风格， 在瞬息万变的人才市场中缺乏竞争力。 二、解决大学生就业难的对策 要解决大学生就业困难的问题，需要各个方面的共同努力，营造一个良好的就业环境。 首先，大学生要认清社会的需求和就业形势，全面提高自身素质，树立全新的就业观念。分析当前的就业形势， 虽然传统的就业渠道变窄了， 但非国有企业和外资企业对大学毕业生的需求正在迅速增加， 广大中小企业、农村乡镇、西部地区求贤若渴， 只要广大毕业生更新观念， 实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值， 在社会的大天地里一定能找到充分发挥自己聪明才智的位置。 要扎实学好专业知识， 涉猎相关学 科，积极参加社会实践，做到一专多能；努力培养自己的兴趣， 挖掘潜力，力争学有所长； 树立终身学习的理念， 加强道德修为，做一个有才德之人。大学生要树立创业观念，直接面向市场、面 向社会，使自己由知识拥有者变为直接为社会创造价值， 作出贡献的创业者。 要树立主动出击的观念， 大学生就业是一种双向 选择的过程，因此大学毕业生要充分发挥自己的主观能动性， 要不等不靠主动出击。要树立