smpzj005劳动纪律管理制度.docVIP

文件起草、审核、批准 起草人 审核人 审核人 审核人 批准人 部门 姓名 签字 日期 文件分发 颁发部门 总经办 分发部门 存档 总经办 生产部 品管部 销售部 份数 分发部门 采购部 工程部 安环部 财务部 研发部 份数 分发部门 份数 文件变更记载及原因 版本号 执行日期 变更原因、依据及主要变更内容 01 针对新版GMP制订新版本。 1．目的 确保公司生产经营工作安全有序运转，规范员工行为，为员工正常工作提供行为规范。 2．适用范围 公司全体员工 3．职责 3.1 总经办负责制度的修订和劳动纪律的监督、检查日常管理工作。 3.2 各部门是员工劳动纪律日常管理的主体，负责本部门员工的管理和劳动纪律的检查，实行层层管理。 4．内容 4.1 劳动纪律处罚类型及原则 4.1.1 劳动纪律处罚的类型，包括：通报批评、警告、严重警告、解除劳动关系等处分，并同时辅以扣岗位工资和奖金、降薪、降职、调岗等惩戒措施。 4.1.2 劳动纪律处罚的依据：对员工的处理必须依据国家有关法律、法规的规定及公司制度（含劳动纪律管理细则）。 4.1.3 纪律处罚的原则：“公平、公正、统一”。 4.2 劳动纪律处罚权限及实施流程 4.2.1 劳动纪律检查及处理 4.2.1.1 部门劳动纪律自查，经济处罚由部门依据公司规定进行处理，次月5日前将上月劳动纪律检查和考核情况以书面形式抄送总经