奖惩制度股份有限公司员工奖惩制度word10页.docVIP

股份有限公司员工奖惩制度 1、总则 1.1为增强员工的责任感，鼓励员工积极向上，激发员工的创新精神，维护公司正常的生产经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司发展，特制定本制度。 1.2公司员工必须遵守国家的法律、法规的规定，履行劳动合同，遵守公司及所属用人单位的劳动纪律和各项规章制度，努力完成生产和工作任务。 1.3公司实行奖惩制度，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以事实为依据，及时处理，准确惩处，既教育本人、又警示他人。 1.4本制度适用范围：烟台万华超纤股份有限公司全体员工及其他雇佣人员。 1.5本制度经职工代表大会审议通过后经总经理批准后实施，并做为劳动合同的一部分。 2、各用人单位（部门）负责人的责任。 2.1.确保有关人员知晓公司劳动纪律和公司的各项规章制度及工作程序。 2.2.维护良好的工作环境，消除滋生员工不良行为的隐患。 2.3负责对所属员工的管理，提出奖励或违纪处理报告（意见）。 2.4. .奖励或违纪处理决定一经做出，应及时将结果通知员工本人并进行必要的沟通。 3、奖励 3.1.对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励： 3.1.1.在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约物资、能源、资金等方面，做出显著成绩的。 3.1.2.在科学研究、产品开发、改进工艺或设备，改善劳动条件等方面有发明创