富士康线组长晋升考试难点考点汇总上.docVIP

富士康线组长晋升考试难点、考点汇总 青干班（未曾在集团实习）试用及考核期共（D 、9个月） 法律规定试用期满员工因个人原因主动提出离职，需提前（B、30天）书面提出申请 记大过、计小过需在（2个）工作日内处理完毕 年度考绩时记大过每次扣（5分），且当年度不能评为甲等 公司规定正常婚嫁（非晚婚）天数为（5天） 员工医疗期间工资按（标准工资的60%），但不低于最低工资的80%支付 相关工作经验》=1年，且工作岗位相同或相近的员级员工，考核期（3个月） 对下属的教育训练包括工作教导和（素质教育） 压力与工作表现的关系是（倒U形关系） 由于不合理的感知而造成的压力，最恰当的方法是（调整不合理认知） 忍耐力不够，吃不了苦属于90后员工（意志力）方面的特征 与其他人相比出现异常状况属于（横向比较） 在识别员工异常状况时，以下哪一项不属于“望闻问切”中的“望”的内容（政治面貌） 严重危害公司的形象和利益的时间属于（重要紧急）事件 激励是为了特定的目的去影响人们的（内在需要或动机），从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。 培训及教导属于（教育激励） 批评五步法的最终目的是（共同找到解决对策） 影响信息、思想和情感传递效果的因素由大到小依此排列为（肢体语言、声调、语言） 冲突过程中行为意向属于（冲突的触发阶段） 当（冲突双方都重要且不能妥协时）宜使用合作策略来解决冲突 以下属于预防关系冲突的方法是