招聘面试素质模型测评表.docVIP

人员招聘素质模型面试综合测评表 姓名 性别 年龄 应聘岗位 应聘日期 面试内容 评价要素 提问与观察或者其他测评方式 权重分数 测评分数 举止仪表 1.仪容、衣着是否得体 2.行为、举止是否沉着、稳重、大方 3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态是否符合礼节 4.口语是否文雅、礼貌 行为观察 5 性格与情绪 1．情绪的控制 2．言论的约束 3．行为的控制 4人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等） 5.性格特征与职位的匹配性 1.你如何在重负与压力下把握自己? 2.你所经历的情绪起伏归哪一类?高峰多高?低谷多低? 3.描述一种你平生最生气的情形。 4.描述一种你的情绪控制不适当的情形。 5.你最难以忍受的事是什么?你当时是怎么处理的 6.你曾最难接受的批评是什么 10 求职动机、心态、职业规划 1．对于所从事的职位是否热爱 2．来本单位工作是因为报酬还是其他因素 3．换工作与求职的原因是什么 4．本单位所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和愿望 5．对自己的职业定位与职业规划 1.你了解解我们公司吗？选择本公司的原因是什么 2.你选择本公司最重视什么 ? 3.你希望公司如何安排你的工作待遇 4.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 5. 你为什么想做这份工作？ 6.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 7.您在选择职业的最重视因素是什么？ 8.近五年的职业发展有何规