《公司请你来干嘛》读后感.docx

《公司请你来干嘛？》读后感 公司组织学习关于《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对 于企业的大多数员工来说， 想法、心态肯定有很大出入， 对于每一名员工 甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。 通过对文章 的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。 1、 工作态度 公司请你来干嘛？ 正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会” ，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。 而对待问题的态度将决定事情的发展方向， 积极地态度将会引领你走向成功。 一个工作态度非常积极的员工， 无论他从事什么工作， 都会把工作当成是一项神圣的天职， 并怀着浓厚的兴趣把它做好； 无论做什么事情， 在什么岗位，有什么样的远大理想， 你的态度是决定你将要达到的高度。 有什么样的态度， 就有什么样的人生。 改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度： 忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。 2、 执行力 强大的执行力是成功的关键 。曾经读过一本书《把信送给加西亚》 ，主人公罗文的执着， 在那种战争的环境， 接受了没有目的地的任务， 在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。 而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要， 我先拖着再说， 等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。 一旦习惯 成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格， 这其实是一种执行力差的表 现。执行力的提升需要我们改变心态， 形成习惯，把等待被动的心态转变 为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。 3、责任心 尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。 具有责任心的人，不仅要严格要求自己， 更应尽自己的能力去帮助别人。 首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想， 多跟进一步。这就是我们常说的 “无缝对接”。只要能够勇敢地担负起责任， 认认真真地做好分内工作， 完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值， 就会成功，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人。在多年的工作经历中， 我认为首先要做的就是要有一颗责任心， 只有有了责任心才能做到立足岗位、做好工作。 4、 团队精神 所谓“团队”就是要有一致的目标、 一样的执行力、一样的工作效率、一样的审视标准、 一样的服从力、 一样的道德标准， 发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，到达一致的目的地。 “人在一起不叫团队，心在一起的才叫团队” ，有才能的人抱成圈，才能组成团， 每个人都带着自己的耳朵做事， 倾听多一点， 才能想法融合一致，朝着一个方向行走，才能称之为队。 如果一个企业缺少团队精神那么企业员工间缺乏信任感温馨感， 同时也缺乏共同的愿景， 那么这个企业是一群乌合之众， 是一堆散沙， 一推就 散，在竞争激烈的今天，将无法生存。 相反，一个企业如果有着坚固的团队精神， 那么员工间、 领导与员工 间有着很好的工作默契， 可以使工作效率大幅度提高。 同时团队中的良性 竞争机制和沟通机制， 有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。 团 队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力， 使企业在激 烈竞争的今天处于不败之地。