高科技企业HR总监胜任素质探究百驱咨询赵武.docVIP

中型高科技企业人力资源总监素质研究 内容提要：中型高科技企业凭借对技术孜孜不倦的探索精神和快速灵活的市场响应能力，产品研发取得阶段性空破，市场开发取得局部成功。随着规模的扩大，竞争不再是某一项单纯的技术或产品，人力资源等职能管理水平对中型高科技企业做强做大至关重要，人力资源总监素质决定人力资源管理职能发挥程度。本论文从三个角度构建人力资源总监素质模型：一、通过对人力资源管理面临的问题及其原因分析，推导人力资源总监素质要素；二、通过与职业经理人经典素质模型对比分析，补充人力资源总监素质要项；三、通过人力资源管理优秀实践和一般实践对比分析，验证并进一步补充人力资源总监的素质要项。然后对前面三个角度提炼出的素质要项进行归纳合并，构建出精确简明的人力资源总监素质模型。 关键词：职责 转型 素质要项 素质模型 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、研究问题和研究意义 1 （一）中型高科技企业基本特征 1 （二）探研中型高科技企业HRD胜任素质的意义 1 二、基本概念界定及研究设计 2 （一）素质模型基本理论概述 2 （二）素质模型构建思路 3 （三）样本企业 3 三、通过战略演绎和HR职责分析推导HRD素质要项 4 （一）企业战略转型与HR关键绩效领域 4 （二）H