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PAGE PAGE 1 让你全面认识“五险一金” （特别说明：文稿内均以西安地区的比例举例） 五险一金 即：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。 缴费基数 缴费基数分为单位缴费基数和个人缴费基数。 单位缴费基数就是单位上年度的工资总额。 个人缴费基数是根据本人上一年度的工资+奖金+各种补贴等货币收入确定的,每年四月份左右都会让大家签字确认，即个人上年度的工资收入决定本年度个人的缴费基数。 个人缴费基数有上限下限之分，即个人缴费基数不能高于上年度省（市）企业职工社会平均工资的300%，不能低于60%。例如：如果上年度陕西省的社会平均工资为2500元，那么今年最高缴费基数就是7500元，最低缴费基数为1500，所以无论你工资收入多高或者多低，都不能高于或者低于这个标准。住房公积金上限自2010年7月1日起调整为500%。 缴费比例 养老保险:单位20%,个人8%; 基本医疗保险:单位7%,个人2%； 补充医疗保险：单位6.4元/月，个人1.6元/月。 失业保险:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位1%，个人不用缴纳; 生育保险:单位0.5%,个人不用缴纳; 住房公积金:单位12%,个人 12%。 这样,单位每个月为员工缴纳的社保比例最少应该是 20%+7%+2%+1%+0.5%+12%+6.4元=42.5%+6.4元，如果员工工资收入超过上限，那么单位缴纳的就会更多。 员工每个月为自己缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+12%+1.6元=23%+1.6元 例如：员工月工资收入为6000元，那么个人月缴纳社保费480+120+1.6+60+720=1381.6元；单位为员工月缴纳社保费1200+420+6.4+120+60+30+720=2556.4元。所以说单位缴纳的社保费用其实是员工的1.85倍。 养老保险 养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。单位按照本单位上年度员工工资总额的20%缴纳养老保险费，纳入社会统筹基金；员工按照本人上年度工资收入的8%缴纳养老费，记入个人帐户。个人帐户不能提前支取。 基本养老金计发是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人帐户余额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的，所以年轻时缴费多，退休后养老金才能领得多。 参加养老保险的员工，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取养老金。不足十五年的，补足十五年，也可转入城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以继承个人帐户余额和领取丧葬补助金、抚恤金；在未达到法定退体年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 个人工作转移，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。达到达退休年龄，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按照规定应将基本养老保险关系转回上个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地。 ??医疗保险 医疗保险分为基本医疗保险和补充医疗保险。 基本医疗保险费由单位和个人共同缴纳。个人缴纳的全部记入个人帐户（医疗IC卡），退休人员不缴纳基本医疗保险费；单位缴纳的分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的总比例为用人单位缴费的30%左右。 记入个人帐户的具体比例按照不同年龄段，按以下比例划入：40岁以下按2.7%计入，41岁至50岁的按3%计入，51岁以上的按3.6%计入，退休人员以其养老金为基数按5%计入。 员工就医在取得定点资格的医疗机构进行。个人帐户主要用于支付门诊医疗费和住院费用中应由个人支付部分。统筹基金主要用于支付住院或门诊紧急抢救特殊病种目录疾病的医疗费用。一年内，由统筹基金支付医疗费的最高限额按西安市上年度职工平均工资的4倍计算，超出部分由补充医疗保险解决。 补充医疗保险缴费标准为8元/人·月，其中单位负担80%，个人负担20%。 住院报销比例与医疗费用及医院等级成正比。 员工在西安市住院，个人只需支付自付部分，其余的医院与医保中心结算，不与单位发生医疗费用报销关系。员工在外地住院，需按医保中心要求提供相关资料，交单位在西安市医保中心办理。需门诊紧急抢救员工，无论在何地，均需提供相关抢救资料，交单位在西安市医保中心办理。无论何地住院，属于《西安市城镇职工基本医疗保险住院病种目录》内的疾病医保中心才予报销。 个人工作转移，其医疗保险关系可随本人转移。 工伤保险 工伤保险只需要单位缴纳，员工不需要缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，建筑行业的缴费比例为1%。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认