对我国现阶段企业管理劳动高报酬的理性思考.docVIP

PAGE PAGE 1 对我国现阶段企业管理劳动高报酬的理性思考 　　摘要：文章首先阐述了企业管理劳动高报酬的理论依据：马克思把管理劳动纳入生产性劳动的范围并肯定了管理劳动“是作为资本职能的形式”参与价值创造的劳动。接着对我国现阶段企业管理劳动高报酬作出理性分析：不管是从劳动力价值看管理劳动者是更多教育与训练资源构成的高素质劳动力，还是从劳动性质看管理劳动是高责任、高风险的劳动；不管是从劳动过程看管理劳动作为复杂劳动创造的价值与简单劳动之间的倍率上升，还是从劳动结果看管理劳动在最大范围内提高劳动生产率，从而创造更多的超额剩余价值，管理劳动都理应获得更高的报酬。最后提出对我国现阶段企业高管高报酬的现实思考：企业高层管理者获得较高的工资报酬是国民经济快速发展的需要；高层管理者的劳动性质与劳动贡献决定其应当获得更高的报酬；要合理规定国有企业与非国有企业高管的高报酬程度；要对国有企业高管高报酬实施严格监控。 　　关键词：管理劳动价值作用报酬 　　中图分类号：F270文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2013）02-030-03 　　伴随着外部多变的国际环境，如何使我国企业在激烈的市场竞争中求生存求发展，成为对每个企业经营管理者的巨大考验。管理劳动特别是管理者的重大决策行为，已经成为许多企业价值创造和生死存亡的决定性因素。正是管理劳动重要性的提高，近几年来，我国有些企业高管的报酬也日趋攀升，引起国内社会激烈的批评。本文试图对我国现阶段管理者获得的报酬问题作经济学和管理学的理性思考，提出自己的观点，参与学术界讨论。 　　一、企业管理劳动高报酬的理论依据 　　（一）马克思关于管理劳动创造价值的思想 　　首先，马克思把管理劳动纳入生产性劳动的范围。马克思在《资本论》中对于管理劳动是否创造价值没有给出明确的阐述，但是我们可以从这位经典作家的论述中得到启示：他在《资本论》第一卷中这样提出：“相互竞争的和构成为一台总机器的各种劳动能力，以极其不同的方式参加直接的商品形成过程：有的人多用手工作，有的人多用脑工作，有的人当经理、工程师、艺师等等，有的人监工、有的人当直接的体力劳动者或者做十分简单的粗工，于是劳动能力的越来越多职能被列在生产劳动的直接概念下，这种劳动能力的直接承担者也被列在生产工人的概念之下；”在这里，马克思把管理劳动纳入生产性劳动的范围，管理劳动者也成为“总体工人”的一部分。 　　其次，马克思肯定了管理劳动“是作为资本职能的形式”参与价值创造的劳动。马克思后来在《剩余价值理论》中明确的提出，“资本家在生产过程中是作为管理者与指挥者出现的，在这个意义上说，资本家在劳动过程中本身起着积极地作用……这种与剥削结合在一起的劳动（这种劳动也可以转经理）……当然也就跟雇佣工人的劳动一样，是一种加入产品价值的劳动”。这样马克思实际上也就肯定了管理劳动“是一种加入产品价值的劳动”，只不过是作为资本职能的形式参与创造价值的。既然管理劳动是参与创造价值的劳动，就应当获得相应的劳动报酬。按照马克思劳动价值论的基本原理，复杂劳动是简单劳动的“倍加”，管理劳动作为复杂劳动就应当获得简单劳动报酬的“倍加”。 　　（二）对我国现阶段企业管理劳动高报酬的理性认识 　　马克思劳动价值论的提出是在资本主义社会大背景下，主要用于分析资本主义生产方式和基本矛盾。在社会主义市场经济的今天，当代管理的范围在扩大，管理内容也从70年代的生产管理为主转向了技术管理、营销管理、战略管理，尤其是跨国公司的日新月异，企业文化建设与业务流程的重组成为了管理劳动的重点。由此，管理劳动已不仅仅是复杂的脑力劳动，而是更复杂更高级的智力劳动。管理劳动在价值创造中的作用也越来越大。因而，我们应当不断深化对企业管理劳动及其高报酬的认识，不但要看到管理劳动创造价值，而且要对管理劳动高报酬有科学的理性认识。 　　第一，从劳动力价值看，管理劳动者是更多教育与训练资源构成的高素质劳动力，理应获得比简单劳动更高的报酬。根据马克思的劳动价值理论，价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动的结晶，它以社会平均劳动的简单劳动为基准，而“比较复杂的劳动只是自乘的或不如说多倍的简单劳动”。再根据马克思关于劳动力商品理论，劳动力商品价值实际上由三部分生活资料价值决定，由于管理劳动者比简单劳动者要付出更高的教育与培训成本，所以“这种劳动力较高的价值要从其劳动创造的价值中得到补偿”是理所当然的。 　　第二，从劳动性质看，管理劳动是高责任、高风险的劳动，按照市场经济原则，理应获得比简单劳动更高的报酬。经营管理者处于现代企业管理的最高层，是管理一般劳动的最高指挥者，“管理劳动不仅是总体工人的特定分工岗位，是从事直接生产劳动必不可少的器官，而且是参与价值创造不可缺少的劳动形式”。他们不但要掌握现代信息手段，市场知识，