素质测评导论(1).docVIP

素质测评导论 1、人员素质测评又称人员测评，是现代人力资源管理与开发学科体系中的一门新兴学科。 2、素质的概念：所谓素质，不同学科、不同学者从不同的角度有着不同的解释。“素”字意为生帛，引为“白”、“无色”“原”、本、与真，也指构成事物的基本成分或带根本性的物质。 “质”字意为“独立于人的意识以外的客观存在，是“底”子、“物类的本体和禀性。 ”素“与“质”联合为“素质”一词，其意不解自明。现代汉语解释为人或事物本来的特点或性质。《文选。张华。励志诗》中有“虽劳朴断，终负素质之说，意犹本质。事物叫本质，个人称素质。 “素质”一词，还多于见心理学。心理学把“素质”解释为人的先天的解剖生理特点，主要是感觉器官和神经系统方面的特点。素质是人的心理发展的生理条件，但不能决定人的心理内容与发展水平。显然心理学是把“素质“的解释限于遗传素质。这种解释放在人员素持测评中是不够的。 参照上述有关分析，其他学者的解释和人员素质本身的特点，我们把素质限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。它对一个人的身心发展，工作潜力和工作成就的提高起到决定性的作用。素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。任何一个个体的成就与发展，都离不开其优良的素质。素质对行为与发展的基础作用，表现在直觉情感型的人更容易成