人力资源管理专业毕业论文 论当前高等院校毕业生的就业现象.docVIP

PAGE PAGE 四川大学 本科生（自考）毕业论文 题 目 论当前高等院校毕业生的就业现象 办学学院 公共管理学院 专 业 人力资源管理 指导教师 徐恩元 学生姓名 金 铭 学 号 801608300021 2009年8月15日 论当前高等院校毕业生的就业现象 人力资源管理专业 学生：金 铭 指导教师：徐恩元 摘 要：普通高等院校毕业生是我国宝贵的人力资源。伴随着我国经济的持续高速发展，我国的高等教育规模也在迅速扩大。当前，我国高等教育已从精英化教育转向规模化教育阶段。随着经济的转型和教育的深化改革，我国每年毕业的大学生连续增多，存在着极大的供需矛盾。大学生，知识丰富、思想活跃，是青年的主力军，是推动我国经济社会发展的重要力量。同时，大学生是一支拥有数千万人口的庞大队伍，2009年待就业的大学生达860多万，加之这一两年的全球金融危机和连绵不断的自然灾害影响，更是给本已严峻的大学生就业形势更是雪上加霜，大学生的就业问题不能很好的解决，将影响到祖国发展的未来，影响到社会的稳定，对社会造成更加深刻的矛盾。因此，分析分析大学身就业现象并提出相应的措施和方案是迫在眉睫的和极具重要的现实意义， 本文主要从我国高等院校毕业生的就业形势、原因、对策等方面来对此篇文章进行论证分析。 关键词：高校毕业生 就业困难 原因分析 解决对策 目 录 一、我国高等院校毕业生的就业形势……………………………………………1 （一）应届大学毕业生的就业形势…………………………………………………1 （二）往届大学毕业生的就业情况…………………………………………………1 1.短期性失业……………………………………………………………………………1 2.专业困难户……………………………………………………………………………2 3.欠工作心态型失业……………………………………………………………………2 4.结构性失业……………………………………………………………………………2 5.周期性失业……………………………………………………………………………2 （三）当前大学毕业生整体的就业形势…………………………………………2 二、当前我国高等院校毕业生就业困难的原因分析…………………………2 （一）我国高职院校软硬件设施极其缺乏………………………………………2 （二）高校大幅扩招……………………………………………………………………3 （三）大学生量增和质降……………………………………………………………3 （四）专业与社会需求脱轨，学校育优才意识欠缺……………………………3 （五）学生家长的一些主观偏见……………………………………………………3 （六）学生的错误就业观念…………………………………………………………4 1.单位稳定………………………………………………………………………………4 2.高工资…………………………………………………………………………………4 3.择单位讲门面…………………………………………………………………………4 4.还未做，讲要求………………………………………………………………………4 5.发展空间大……………………………………………………………………………4 （七）企业对大学毕业生的偏见和不配合………………………………………4 1.只录用有工作经验的大学毕业生……………………………………………………4 2.只录用工作能力强，能吃苦耐劳的大学毕业生……………………………………5 （八）就业歧视…………………………………………………………………………5 （九）金融危机与自然灾害对大学生就业市场的影响………………………5 三、改善当前大学毕业生严峻就业形势的对策………………………………6 （一）国家应落实相应政策，缓解高校扩招的形势……………………………6 （二）加强教材和专业的优化建设 提高教学质量……………………………6 1．提供具有特色和高质量的教材………………………………………………………6 2.专业设置也社会接轨…………………………………………………………………6 3．培养各专业专门性、高质量的师资队伍……………………………………………7 （三）突出实践技能与创新意识的