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工作生活平衡和工作满意度：他们有多相关？ Ⅰ.介绍 现代组织体系正朝着更加人性化的方式与员工打交道，使他们对自己的工作感到满意。通过确定员工生活中的其他因素和角色，而不仅仅是在办公室中花费的时间，组织中员工满意的趋势正在发生变化（Uma，2010）。乌玛（Uma，2010）将工作满意度视为生活满意度的一部分，这只有在员工能够在工作和个人生活中达到平衡的情况下才能发生。对工作与生活平衡满意的工人可能会更快乐的社会公民，父母和更有效的工作者。他们可以在他们的一生中工作更长，更高效。此外，他们做出更大的贡献，变得更健康。因此，这一方面减少了公共卫生支出，普遍增加了社会福利（Pocock，2005）。然而，尽管其重要性，大多数组织没有意识到工作生活平衡对员工工作满意度的重要作用。 当前的全球经济是非常复杂和相互关联的，要求员工提高效率和生产力。 这种复杂性和高压力导致员工的工作生活平衡下降，从而导致工作满意度下降（Uma，2010）。 有一段时间，工作与家庭之间的界限十分清楚。 今天，工作可能侵入我们的个人生活，维持工作生活的平衡不是一件简单的事情。 工作场所的新趋势已经浮出水面。 另外，紧张与工作有关的压力，对家庭的责任使个人很难在工作和个人生活之间找到平衡。 这种工作生活冲突可能包括诸如紧张的生活事件，工作超负荷，与抚养子女和亲属关系有关的问题（Hobson，Delunas＆Kesic