员工离职风险管理.ppt

劳动合同 法定续延 劳动合同的情形 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 服务期未满的； 法律、行政法规规定的其他情形。 员工离职风险管理 01 02 03 04 05 06 劳动合同解除类型 员工辞职风险管理 协商解除劳动合同的操作要领 单位辞退员工风险管理 劳动合同终止 离职手续办理前的审查 07 08 离职手续办理流程 解除劳动合同补偿金 09 员工离职后的相关问题 离职手续 办理前的审查 离职审计 股权激励 服务期 竞业限制评估 大额财产返还 未休年休假天数 未调休的加班 疾病救济费 离职前健康体检 工伤医疗补助费和就业补助费 员工离职风险管理 01 02 03 04 05 06 劳动合同解除类型 员工辞职风险管理 协商解除劳动合同的操作要领 单位辞退员工风险管理 劳动合同终止 离职手续办理前的审查 07 08 离职手续办理流程 解除劳动合同补偿金 09 员工离职后的相关问题 离职手续的办