安全生产制考核和奖惩制度.docxVIP

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安全生产责任制考核奖惩制度 编制:安全环保部 审核:刘 勇 批准:李 满 发布时间:2019年1月5日 实施时间:2019年1月6日 淄博鲁中水泥有限公司 一.总则 1.为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生,在安全生产中做到奖罚分明,特制定本规定。 2.为便于管理,双重预防体系考核采取打分的形式,考核结果纳入公司月度绩效考核。若出现失职、渎职或严重违反规程制度,造成严重后果的,根据公司综合管理规定进行罚款处理。 二.考核内容 考核内容以本岗位安全生产责任制为主,具体内容见附件表格 三.奖励 1.全年无人身死亡事故,表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员,可给予全年月度考核平均分加5分的奖励。 2.发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使公司转危为安;或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况,可给予全年月度考核平均分加8-10分的奖励。 3.在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的;大胆纠正违章, 制止冒险作业,在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 可给予全年月度考核平均分加10分的奖励。 4.凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的, 可给予全年月度考核平均分加5-10分的奖励。 四.处罚 1.发生特大事故或后果极为严重的,经有关部门认定的重大事故,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员做以下处罚: (1)对主要责任者给予开除处分。 (2)对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。 (3)对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。 (4)对事故责任公司级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。 (5)根据应负责任情况,对有关责任人进行通报批评直至撤职(引咎辞职)。 2.发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故,根据事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责任人员做以下处罚: (1)对主要责任者给予开除,留用察看一年的处分。 (2)对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。 (3)对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。 (4)对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。 (5)发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故,以及由于管理不善、措施不力,一年内重复发生责任性重大事故,给予通报批评或行政警告及以上处分。 3.有下列情节之一, 每发生一次, 对当事人扣5-10分;班组长、车间主任负连带责任,等额处罚。 (1)不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。 (2)违章指挥或违章操作的。 (3)上班前饮酒或上班期间饮酒。 (4)在公司内吸烟的(允许吸烟的会客室、吸烟室除外)扣罚当月考核分或当月绩效考核5分 (5)对国家安全监察部门、消防部门、公司各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。 (6)不履行本部门或个人安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。 4.上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的,一经查实,除撤消奖励,加重处分处理。 5.事故责任者触犯国家法律的,由司法部门追究相关性的法律责任。 五、附则: 1. 月度考核分达到90分以上的,干部当月绩效考核分加5分,月度考核分在80-90分之间的不予奖励或扣罚,月度考核分在80分以下的,当月绩效考核扣10分。 2. 月度考核平均分将作为年终奖金档次的重要依据。 六、附件: 1、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现 2、安全责任制月度考核表 附件一、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现 1.现场违章操作 现场违反设备安全操作规程的典型表现(每项扣罚当月考核分或当月绩效考核5-10分): (1)任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置。 (2)设备(施)超速、超温、超载荷运行。 (3)供料或送料速度过快。 (4)设备运转时,跨越、触摸或擦拭运动部位。 (5)调整、检修、清扫设备时未切断电源,装卸模具、夹具、刀具、工件,测量工件时未停车。 (6)用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。 (7)工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关,未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。 (8)攀登吊运中的物件,以及在吊物,吊臂下行走或逗留。 (9)高空作业时,任意掷扔物件。 (10)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。 (11)安全电压灯具与使用电压及要求不符。 (12)其他不遵守本工种

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