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高温补贴标准-广西高温补贴 广西高温补贴标准2016　　根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因我区属低纬度地区，高温季节期常伴有高湿现象(即又闷又热)，且持续时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样容易导致人体体温调节失衡。 　　2016年广西出台的《关于发布企业高温津贴标准的通知》(以下简称“通知”)中明确规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准为每人每月100元至200元。通知还强调，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单项工资统计入企业工资总额。且用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。 　　相关阅读：拒发高温补贴怎么办? 　　发放高温季节津贴属于强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 　　可见，高温津贴属于国家规定的劳动报酬，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。 　　广东 　　违规发放高温补贴可被罚 　　《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。 　　违规高温作业可举报 　　《广东省高温天气劳动保护办法》规定，日最高气温达到39℃以上，用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35℃的(不含35℃)。用人单位若违反规定，劳动者可拨打12333劳动保障热线举报。 伤不起的高温补贴　　 当前几日，魔都的气温在38℃左右徘徊的时候，同事几个都在想着：这个时候，是不是该有高温补贴了？我看着办公室里空调的温度有时是在18℃的时候，我觉得我不该有这个想法。高温补贴的首要对象是谁呢？带着这个问题，我特意去百度了一下。百度百科上是这样说的： 　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 　　对此我想发表一下自己的观点：在这个定义里面对于高温补贴享有主体的定义不明确。单从这个定义上看，应是从事经济建设和企业生产经营活动的企业职工；而在后半部分，是露天工作或者工作场所温度不能降低到一定程度的劳动者。于是，我又去查了一下2016年8月4日公布实施的《 上海市人力资源和社会保障局关于做好当前高温期间防暑降温工作的通知》，在该通知的第二条里是这样规定的：企业要在保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温季节津贴。在日最高气温达到35℃以上时，安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴。 　　这个规定和百度百科的后半部分是一致的，在该规定的第四条里，说明了监管主体乃是各级人力资源社会保障部门和各企业主管部门。众所周知的是，一个法规的出台是本着社会需求而产生的，而这个高温补贴的法规很难说是原生的、可以从类似习惯和习俗里产生出来。也就是说我们也很难讲这个高温补贴的温度指标拿到非洲也同样可以适用。因此，关键点在于，哪些人是最应当享受到这个法